Bonjour,
Je vais avoir des salariés en activité partielle totale sur le mois d'avril, le contrat de travail est suspendu et non rompu, ce qui signifie que le salarié conserve ses droits à jours fériés payé par l'employeur, exemple :
le salaire mensuel contractuel est payé sur 151.67 heures et mon logiciel de paie me déduit en simulation
- 147 heures en activité partielle, celà veut dire qu'il déduit le jour férié des heures indemnisables par défaut.
est ce normal que ce jour férié ne soit pas indemnisé en activité partielle ? il est clair que ces heures ne sont pas réellement travaillées puisque le salarié aurait été en congés ce jour là, l'employeur doit il donc lui rémunérer ce jour férié hors activité partielle donc ?
je vous remercie pour votre réponse, car je commence à m'y perdre un peu là...
Bon courage à tous les acteurs du social en ce moment !!!....