Bonjour,
j'aimerai savoir si :
une indemnité de licenciement ou rupture conventionnelle (minimum légal) est égale à :
1/5 salaire moyen brut des 3 derniers mois? si c'est le cas pourquoi nous demande t'on un salaire moyen sur les 12 derniers mois sur la demande d'homologuation de la rupture conventionnelle?
et question béte mais jai un petit doute... le salarié dont le contrat va étre rompu a été souvent absent ces 3 derniers mois.... son salaire "normal" est de 1500¤ brut par mois...
mais à cause de ses absences ses derniers salaires ont été de 1500, 1000, et 500¤
est ce que l'indemnité doit tenir compte de ses absences et donc un salaire moyen de 1000¤ ou non... et donc 1500¤?
Mille mercis d'avance
j'aimerai savoir si :
une indemnité de licenciement ou rupture conventionnelle (minimum légal) est égale à :
1/5 salaire moyen brut des 3 derniers mois? si c'est le cas pourquoi nous demande t'on un salaire moyen sur les 12 derniers mois sur la demande d'homologuation de la rupture conventionnelle?
et question béte mais jai un petit doute... le salarié dont le contrat va étre rompu a été souvent absent ces 3 derniers mois.... son salaire "normal" est de 1500¤ brut par mois...
mais à cause de ses absences ses derniers salaires ont été de 1500, 1000, et 500¤
est ce que l'indemnité doit tenir compte de ses absences et donc un salaire moyen de 1000¤ ou non... et donc 1500¤?
Mille mercis d'avance
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;)