Bonjour tout le monde,
Après une fouille de deux heures de ce forum et d'autres, et je n'ai pas trouvé de reponse satisfaisante... Cependant, veuillez m'excuser si ma question a déjà été posée.
Je viens de terminer un CDD, et l'ICCP est calculé suivant la méthode du dixième, jusque là tout va bien; mais il se trouve que j'ai passé les deux dernières semaines du contrat en arrêt maladie. Donc le brut d'août est amputé de plus de 900 euros, mais il est pris en compte dans le calcul de l'ICCP...
Est-ce la bonne façon pour la méthode du dixième ?
De plus il s'avère que le code du travail précise que le salarié prenant des congés payés doit percevoir une indemnisation au moins égale à ce qu'il aurait perçu s'il avait travaillé; soit la règle du maintien de salaire. Dans mon cas, cette règle m'est, bien entendu, plus favorable...
Puis-je en demander l'application à mon ancien employeur?
En vous remerciant d'avance
Après une fouille de deux heures de ce forum et d'autres, et je n'ai pas trouvé de reponse satisfaisante... Cependant, veuillez m'excuser si ma question a déjà été posée.
Je viens de terminer un CDD, et l'ICCP est calculé suivant la méthode du dixième, jusque là tout va bien; mais il se trouve que j'ai passé les deux dernières semaines du contrat en arrêt maladie. Donc le brut d'août est amputé de plus de 900 euros, mais il est pris en compte dans le calcul de l'ICCP...
Est-ce la bonne façon pour la méthode du dixième ?
De plus il s'avère que le code du travail précise que le salarié prenant des congés payés doit percevoir une indemnisation au moins égale à ce qu'il aurait perçu s'il avait travaillé; soit la règle du maintien de salaire. Dans mon cas, cette règle m'est, bien entendu, plus favorable...
Puis-je en demander l'application à mon ancien employeur?
En vous remerciant d'avance