Bonjour!
J'avais une question d'ordre social, pour une indemnité de licenciement économique, on m'a toujours appris que l'indemnité était doublée par rapport à un licenciement pour faute.
Ma question est la suivante: on double l'indemnité minimum de licenciement définie par la loi, c'est à dire 1/10 à compter de 2 ans d'ancienneté, plus les 1/15 etc.. Mais quand l'indemnité définie dans la convention pour un licenciement, est plus avantageuse, est ce que l'on doit la doublé également??
Je me situe dans la convention de la métallurgie, qui donne 1/5 de salaire pour les personne ayant plus de 5 ans d'ancienneté. La convention de donne pas d'indication sur le doublement de l'indemnité en cas de licenciement économique, mais donne des majorations pour les licenciements économiques concernant les personnes de 50 ans et plus.
Je suis complétement perdue. :-(,
Merci d'avance pour vos réponses.
J'avais une question d'ordre social, pour une indemnité de licenciement économique, on m'a toujours appris que l'indemnité était doublée par rapport à un licenciement pour faute.
Ma question est la suivante: on double l'indemnité minimum de licenciement définie par la loi, c'est à dire 1/10 à compter de 2 ans d'ancienneté, plus les 1/15 etc.. Mais quand l'indemnité définie dans la convention pour un licenciement, est plus avantageuse, est ce que l'on doit la doublé également??
Je me situe dans la convention de la métallurgie, qui donne 1/5 de salaire pour les personne ayant plus de 5 ans d'ancienneté. La convention de donne pas d'indication sur le doublement de l'indemnité en cas de licenciement économique, mais donne des majorations pour les licenciements économiques concernant les personnes de 50 ans et plus.
Je suis complétement perdue. :-(,
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