Assistant comptable en cabinet
Ecrit le: 08/11/2007 08:49Bonjour
Un salarié a démissionné le 31 octobre 2007. Il a 29.5 jours de congés non pris.
Ce salarié fait un nombre d'heures variable tous les mois : par exemple en Octobre, il a fait 61 heures, en septembre 59, en aout 27....
Il est dans la société depuis 1986 ( je n'ai aucun contrat de travail).
Comment faire pour calculer son indemnité pour congés payés ?
D'après son employeur je ne dois pas compter 2.5 jours par mois....mais faire un prorata en fonction des heures.
Merci d'avance pour vos réponses.
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Collaborateur comptable en cabinet
Re: Indemnité conges payes et temps partiel
Ecrit le: 08/11/2007 13:42Bonjour !
C'est un casse tête ! vous avez raison !
Vous indiquez que ce salarié a droit à 29.50 jours... autant dire 30 jours !
Pour faire simple : je prendrai 1/10° de la rémunération des 12 derniers mois ! ...mais je pense que ce n'est peut être pas la bonne solution !?
Quelqu'un a peut être une autre solution....
cordialement
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