Bonsoir
Je viens de prendre un poste très récemment dans une entreprise de Batiment (+10 salariés) et j'ai un petit point qui me tracasse.
Descriptif de l'entreprise : entreprise de batiment (+ 10 salariés) avec des contrats de travail de 35 heures de base + 4 heures en supplémentaires.

Dans la mesure où j'ai un salarié absent pendant 3 heures, dois je lui retenir ces heures sur celles de bases (soit 35 h - 3 h = 32 h) et laisser les 4 heures supplémentaires ? ou dois je (c'est celle qui me semble plus correcte) tout simplement les déduire en priorité sur les heures supplmentaires (et avoir ainsi : 35 heures de base + 1 heure supplémentaire) ?
N.B : Il avait été conclu apparement avec l'expert le schéma suivant : pour une absence d'une journée, entre le lundi et le jeudi inclus => 8 heures retenues sur le salaire de base, le vendredi ==> 5 heures sur les heures de bases et 3 heures sur les heures supplémentaires.
Quelles sont donc mes possibilités ?

Je vous remercie par avance pour tout complément d'information.
Cordialement