Heures supplémentaire

Bonjour

J'ai un petit problème et je ne sais pas trop comment le résoudre. Je travaille dans une PME industrielle convention métallurgie du haut rhin certain des salariés ont travaillés samedi alors que normalement pas de travail le samedi est ce que les heures suplémentaire faite ce jour la sont à 25% ou a 50%?
Autre chose il a fait bossé 3 salariés le dimanche sans autorisation comme vous le voyez le directeur est faché avec la législation donc pas d'autorisation pour travail le dimanche je paie tout de même les salariés double mais sur la fiche de paie je met prime exceptionnelle et non heures suplémentaire à 200% pour que l'urssaf ne se doute de rien. Est ce que je fais bien de le faire ainsi?
C'est la première fois que je rencontre ce problème et j'espère la dernière.

Merci d'avance de votre aide

Cordialement

Bonjour,
Le samedi est un jour de travail normal, vous décomptez les heures supplémentaires comme s'il s'agissait d'un autre jour ouvrable.

Quant à passer des heures supplémentaires en prime exceptionnelle c'est assez courant, mais cela désavantage le salarié car les primes exceptionnelles n'entrent pas, en autres, dans la base des congés payés.

Cordialement

Merci beaucoup pour votre aide.

Bonjour,

J'ajouterais que le salarié qui va percevoir une prime exceptionnelle qui va masquer des heures supplémentaires sera aussi pénalisé par le fait de ne pas bénéficier des allègements de cotisations salariales au titre de la loi TEPA sur les heures supplémentaires...

Cordialement