Bonjour
J'ai un petit problème et je ne sais pas trop comment le résoudre. Je travaille dans une PME industrielle convention métallurgie du haut rhin certain des salariés ont travaillés samedi alors que normalement pas de travail le samedi est ce que les heures suplémentaire faite ce jour la sont à 25% ou a 50%?
Autre chose il a fait bossé 3 salariés le dimanche sans autorisation comme vous le voyez le directeur est faché avec la législation donc pas d'autorisation pour travail le dimanche je paie tout de même les salariés double mais sur la fiche de paie je met prime exceptionnelle et non heures suplémentaire à 200% pour que l'urssaf ne se doute de rien. Est ce que je fais bien de le faire ainsi?
C'est la première fois que je rencontre ce problème et j'espère la dernière.
Merci d'avance de votre aide
Cordialement
J'ai un petit problème et je ne sais pas trop comment le résoudre. Je travaille dans une PME industrielle convention métallurgie du haut rhin certain des salariés ont travaillés samedi alors que normalement pas de travail le samedi est ce que les heures suplémentaire faite ce jour la sont à 25% ou a 50%?
Autre chose il a fait bossé 3 salariés le dimanche sans autorisation comme vous le voyez le directeur est faché avec la législation donc pas d'autorisation pour travail le dimanche je paie tout de même les salariés double mais sur la fiche de paie je met prime exceptionnelle et non heures suplémentaire à 200% pour que l'urssaf ne se doute de rien. Est ce que je fais bien de le faire ainsi?
C'est la première fois que je rencontre ce problème et j'espère la dernière.
Merci d'avance de votre aide
Cordialement