Bonjour,
Le manque de connaissance et d'expérience m'amène à vous demander de l'aide.
La situation :
Je travaille actuellement 28 heures par semaine. L'entreprise a une activité très faible depuis plusieurs années ; ses derniers mois, elle est même proche de 0. Après des démissions, un licenciement et un départ en retraite, nous sommes plus que deux salariés : un mécanicien et moi-même (secrétaire-comptable) (sans cabinet comptable). Nous ne pouvons plus travailler ou presque (plusieurs comptes fournisseurs bloqués, personnel compétent non remplacé, ...). L'ouvrier restant part à la retraite le 28/02/2009.
J'ai donc demandé à mon patron ce qu'il voulait faire non seulement pour l'entreprise mais surtout pour mon emploi.
Le problème :
Il m'a demandé s'il n'existait pas une solution pour réduire mes heures et donc mon salaire, sans que je sois "perdante". Voici quelques unes de ses propositions :
- toucher une indemnité par l'assédic en complément (?!!?)
- trouver un autre temps partiel (!!)
En outre, il m'a annoncé qu'il avait de nombreuses idées pour Mars et qu'il pensait continuer.
Mes interrogations :
Devant tout cela, je reste très sceptique ... Il s'imagine que l'entreprise va repartir. Et, même si c'est le cas, en moins de 3 mois, sans aucun salarié, ... ?!?
Je sais que si mon patron veut réduire mes heures, il faut une lettre recommandée avec AR suivit d'un délai d'un mois puis de mon acception ou de mon refus + d'un licenciement ou abandon.
Que me conseillez-vous face à une proposition de réduction d'heures et donc de salaire ? :
- Accepter sachant que sans doute l'entreprise fermera et que je serai licencié avec une indemnité plus faible (comme je ferai moins d'heures) ?
- Refuser et me faire licencier ?
Je suis perdu, et je ne sais pas quel cas est le moins contraignant.
J'espère être un peu claire, et je vous remercie pour votre aide.
Le manque de connaissance et d'expérience m'amène à vous demander de l'aide.
La situation :
Je travaille actuellement 28 heures par semaine. L'entreprise a une activité très faible depuis plusieurs années ; ses derniers mois, elle est même proche de 0. Après des démissions, un licenciement et un départ en retraite, nous sommes plus que deux salariés : un mécanicien et moi-même (secrétaire-comptable) (sans cabinet comptable). Nous ne pouvons plus travailler ou presque (plusieurs comptes fournisseurs bloqués, personnel compétent non remplacé, ...). L'ouvrier restant part à la retraite le 28/02/2009.
J'ai donc demandé à mon patron ce qu'il voulait faire non seulement pour l'entreprise mais surtout pour mon emploi.
Le problème :
Il m'a demandé s'il n'existait pas une solution pour réduire mes heures et donc mon salaire, sans que je sois "perdante". Voici quelques unes de ses propositions :
- toucher une indemnité par l'assédic en complément (?!!?)
- trouver un autre temps partiel (!!)
En outre, il m'a annoncé qu'il avait de nombreuses idées pour Mars et qu'il pensait continuer.
Mes interrogations :
Devant tout cela, je reste très sceptique ... Il s'imagine que l'entreprise va repartir. Et, même si c'est le cas, en moins de 3 mois, sans aucun salarié, ... ?!?
Je sais que si mon patron veut réduire mes heures, il faut une lettre recommandée avec AR suivit d'un délai d'un mois puis de mon acception ou de mon refus + d'un licenciement ou abandon.
Que me conseillez-vous face à une proposition de réduction d'heures et donc de salaire ? :
- Accepter sachant que sans doute l'entreprise fermera et que je serai licencié avec une indemnité plus faible (comme je ferai moins d'heures) ?
- Refuser et me faire licencier ?
Je suis perdu, et je ne sais pas quel cas est le moins contraignant.
J'espère être un peu claire, et je vous remercie pour votre aide.
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Nathalie (Employée à temps partiels)(BTS CGO 2004)
