Citation : Debitcredit @ 30.10.2007 à 19:17 Bonjour,
j'ai l'impression d'être le 1er avril. Aurais-je raté une manif ? Je n'ai jamais entendu parler d'heures supplémentaires non payées. Affacturage, sur quel texte t'appuies-tu ?
Bonsoir,
Quelle surprise, en effet...
Je suis d'accord avec vous Jipé, dans la pratique les HS gratuites sont courantes. Mais, Affacturage va plus loin là... Des heures gratuites dûes à l'employeur... Je vais me coucher, je suis assommée!
Salutations,
Bonsoir Nad64 !
je suis aussi assomé ...mais plus par la loi TEPA !
Je passe entre 20 et 30 minutes (en moyenne) avec chaque client pour lui expliquer les nouvelles dispositions et en particulier la tenue d'un relevé (obligatoire) pour le suivi hebdomadaire des heures supplémentaires !
Mais Affacturage pouvez-vous nous expliquer ce que vous voulez dire quand vous écrivez ==> "contingents d'heures supplémentaires gratuites dues à l'employeur?"
nous sommes ici sur un site d'entr'aide et d'échange d'idées sur notre métier, exercé à des niveaux divers de responsabilité. Je vois avec un plaisir non dissimulé des réponses de professionnels compétents qui acceptent de détailler leurs explications et de fournir les sources de leur savoir : j'apprends beaucoup et j'en profite pour remercier tous ceux qui participent à ce forum.
Parfois on découvre les énormités de notre société tellement codifiée. Dans ce sujet, il est dit clairement que certains employeurs refusent de payer les heures supplémentaires. Pour moi, ce n'est pas une nouveauté et je me bats régulièrement contre ce type de raisonnements d'un autre âge. Pour Capdel qui en fait les frais, c'est une découverte. Le problème n'est pas le "cadeau que l'on peut faire au patron", chacun y trouvant sa juste réponse. La vraie question de Capdel déborde du cadre strict de la comptabilité : elle porte sur l'abus de situation dominante conduisant à la systématisation d'un "échange unilatéral" sans information ni consentement préalables.
Cette question est beaucoup plus fréquente qu'il n'y parait. Il ya quelques temps j'ai été sollicité par une toute jeune vendeuse en prêt à porter qui demandait pourquoi les 3 semaines de période d'essai qu'elle venait d'effectuer ne lui seraient pas payées au prétexte de "résultats insuffisants ne permettant pas de la conserver dans l'entreprise". Je lui ai conseillé d'informer l'employeur de son intention de porter l'affaire devant les prud'hommes. Résultat immédiat : contrat en CDI et paye rétroactive. Raison du revirement : l'employeur est également juge prud'homme, élément que j'ignorais auparavant. Constat : malgré les années, je n'arrive pas à me blinder.
je maintiens mon calcul des heures de repos compensatoires des RTT bon messieurs si tout le monde retournait à l'école. Faudra me donner le nom de votre école pour préparer le DESCF que je n'y aille pas ....
Citation : Affacturage @ 30.10.2007 à 15:33 loi TEPA ou pas sous RAFFARIN que faites-vous des contingents d'heures supplémentaires gratuites dues à l'employeur?
Bonsoir Affacturage !
Mon commentaire concernait votre remarque quandvous écrivez ==> "eloi TEPA ou pas sous RAFFARIN que faites-vous des contingents d'heures supplémentaires gratuites dues à l'employeur?")
Pourriez vous nous éclairer sur votre commentaire et donc qu'entendez vous pas "heures supplémentaires gratuites dues à l'employeur" ?