En établissant un bulletin de salaire pour une salariée absente tout le mois ( Accident de trajet ), s'ouvre à moi un doute : Le logiciel lui maintient ses 151.67 pour le mois dans le compteur des heures...
Est-ce normal ? Je ne me rappelle plus si c'est correct ou non ...
Par avance, merci à ceux ou celles qui pourront me répondre.
PS: nous ne lui maintenons plus son salaire ( droits épuisés )
J'ai déjà vu des bulletins de salaire qui affichaient une ligne mettant 151.67 ¤ au taux horaire auquel le salarié prétend. Puis une deuxième ligne, retranchant les 151.67 ¤ avec le brut correspondant au titre de l'absence du salarié en maladie ou autre.
Du coup, le brut est à 0, ainsi que le net.
Je pense qu'il doit être obligatoire de faire un bulletin de paie même si le salarié est absent tout le mois et que son salaire net est égale à 0. Il fait partie de l'effectif de l'entreprise et il faut pouvoir retracer tout son parcours dans l'entreprise : travail, arrêt maladie, accident du travail, congés maternité....... Cela peut servir pour la DADS qui réclame ce genre d'information.
Pendant l'arrêt de travail, le contrat est suspendu. S'il n'y a plus d'indemnité, pour moi, il n'y a pas d'obligation de fournir un bulletin à O. Par contre si une prévoyance couvre une partie du salaire, on fait un bulletin pour les mois où elle est versée.
Je suis d'accord avec vous Nad64, mais je pense que quand on a 300 paies à faire tous les mois, on se souvient parfois pas de tout : donc faire un bulletin mentionnant que le salarié est en arrêt maladie du xx/xx/xx au xx/xx/xx, cela peut permettre de mieux gérer un dossier.