Déjà la rémunération n'est pas la même chez les big, ensuite le salaire par mois ne veut rien dire (pwc paye sur 13 mois) et les groupes d'écoles, bien que semblables, ne sont pas tout à fait les même chez chaque big (je compte mazar également). + les fautes d'orthographe sur le nom des écoles.
Sinon oui, le groupe A touche plus de 3000 par mois, ramené sur 12 mois ils touchent même plus de 3500 par mois chez certains.
je ne sais pas si je suis dans le bon topic mais j'espère que vous allez me répondre
Dans la convention collective des experts comptables, il est fait mention de "rémunérations minimales annuelles"
Dans mon cabinet, il y a une "prime de bilan" versée en 2 fois (juillet et décembre) => est-ce que cette prime fait partie de la rémunération minimale annuelle?
Précisions : - cette prime de bilan est sensée compenser les heures supplémentaires de la période fiscale (il n'y a pas d'heures sup chez nous) - une collègue qui est revenue d'un congé maternité après cette période n'en aura pas cette année - la prime est la même chaque année et sa valeur est identique pour chaque assistant comptable (peu importe le nombre de dossiers traités)
Merci d'avance pour votre réponse
ps : le service social du cabinet ne veut pas se mouiller en me répondant et me dit de demander directement à l'expert-comptable qui joue le rôle de DRH
Pour répondre à ta question, les primes de bilan ne sont pas incluses dans la griile de salaire minimum.
En fait, le système mis en place, pour compenser les heures de la période fiscale, est strictement interdit. D'ailleurs, cela ne correspond à rien, puisque tout le personnel touche la même chose, à part les absents qui n'ont rien.
As-tu fait une simulation, sur le montant que devrai te verser ton expert comptable, entre les heures supplémentaires, les majorations légales, le repos compensateur et la déductibilité fiscale.
En effet, les primes entre dans le revenu fiscal, mais pas les heures supplémentaires.
Donc, j'espère que les experts liront ce message et qu'ils modifiront leurs pratiques.
hélas j'ai effectivement réalisé une estimation (vite fait ;) ) et la prime ne compense que partiellement les heures supplémentaires :'(
le problème, c'est que personne n'ose en parler à l'expert comptable car nous nous disons que ça risquerait de freiner une éventuelle évolution dans le cabinet au profit de celui ou celle qui ne dirait rien
Je suis collaborateur comptable en cabinet d'expert depuis 4 ans et je viens d'apprendre à mon retour de vacance que le cabinet ne me gardait pas... Bref depuis 4 ans j'étais payé une misère. Et je viens de constater qu'une grille des salaires existait. Et par la plus grande des surprises ma Hiérarchie sur mes bulletins de salaires est N4-220 or je constate qu'au 1er avril 2006 le minima est de 17670.70¤ (soit 1472.56¤ mensuel) et pour ma part mes salaires brut (mensuel) sont les suivants : avril 06 ---> juin 06 : 1365.03 ¤ (soit 107.53¤ de différence par mois) et de juin 06 ---> juillet 08 : 1400 ¤ (soit 72.56¤ de différence par mois) En conclusion mon patron ma "volé" 2136.59¤.... BRAVO POUR UN CABINET COMPTABLE !
Et pour couronner le tout sur mon salaire d'aout 08 une "régularisation suite nouvelle grille" apparait avec pour gains 589.32 ¤ (ni vue, ni connue)
Que dois-je faire ? à qui dois-je m'adresser ? Mes calculs sont-ils corrects ?
Je ne connais pas la grille en détail mais dans le principe on ne peut pas payer quelqu'un en dessous du minimum correspondant à son niveau hiérarchique avez-vous vérifié si le niveau que vous avez était le même à l'époque si oui le mieux ne serait-il pas d'en parler, en demandant le détail de la régularisation que vous avez eue en aout et ensuite si vous êtes sur de vous de demander un complément. certains de mes clients l'ont fait (car non ajustement lors du changement de grille) cela peut être régularisé sur votre prochain bulletin
je viens de réussir un entretien pour un cabinet en remplacement d'un congés maternité juste après avoir terminer mon DECF ou DCG en alternance dans un autre cabinet et après avoir lu les postes de tous le monde j'ai compris qui fallait pas hésiter a demander un bon salaire donc j'ai demander 1800 ¤ brut pour un portefeuille de 35 clients ça n'a pas posé de problème.
