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Futur recrutement

4 réponses
1 318 lectures
Ecrit le : 18/06/2007 11:50 par Compta_boy
Bonjour,

Je souhaiterais savoir s'il est possible d'embaucher un futur salarié en qualité de stagiaire pendant les 3 mois de la durée de sa formation (celle-ci ayant déjà un coût non négligeable pour une société en création) sans pour autant être obligé de lui versé un smic ? Si oui quel est le minimum en matière d'indemnité de stage qui doit lui être versé ? Si non connaissez vous une autre solution ?

Merci d'avance pour vos réponses

Cdlt

Re: Futur recrutement

Ecrit le : 18/06/2007 12:11 par Albi95
Bonjour,

Pour répondre à votre question, je vous conseille de lire tout d'abord ce lien http://fr.wikipedia.org/wiki/Stage afin de connaitre la définition d'un stagiaire.

D'après vos dires, vous souhaitez "embaucher" une personne en la formant pendant 3 mois et en ayant le statut de "stagiaire". Malheureusement cela ne fonctionne pas ainsi...

Dans votre cas, vous serez obligés d'embauchez la personne soit au SMIC ou soit au salaire minimum dont dépend votre convention collective.

Voici un lien de documentation sur les différentes aides de l'Etat pour l'embauche d'un salarié. http://www.urssaf.fr/employeurs/documentat...lemploi_01.html

Cordialement

Re: Futur recrutement

Ecrit le : 18/06/2007 13:30 par Jipe
Citation : Compta_boy @ 18.06.2007 à 11:50
Bonjour,

Je souhaiterais savoir s'il est possible d'embaucher un futur salarié en qualité de stagiaire pendant les 3 mois de la durée de sa formation (celle-ci ayant déjà un coût non négligeable pour une société en création) sans pour autant être obligé de lui versé un smic ? Si oui quel est le minimum en matière d'indemnité de stage qui doit lui être versé ? Si non connaissez vous une autre solution ?

Merci d'avance pour vos réponses

Cdlt

Bonjour,

Je ne vois pas comment vous pourriez vous dispenser de l'établissement d'un CDD (si le reours à un CDD est justifié !) ou à un CDI !
Si votre salarié à moins de 23 ans et n'a pas de diplôme équivalent au BAC (ou supérieur bien sur !) alors vous pouvez (dans un délai de 3 mois suivant l'embauche) bénéficier de l'aide forfaitaire versé par les ASSEDIC dans le cadre du "contrat jeune en entreprise".

Bonne chance

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Jipé

Re: Futur recrutement

Ecrit le : 21/06/2007 23:55 par Compta_boy
Merci à tous pour vos réponses...

Pas facile la jungle du droit social...

Re: Futur recrutement

Ecrit le : 29/06/2007 11:47 par Laetitia88
Bonjour,

Il est possible en passant par l'ANPE, de faire financer la formation (il faudra refacturer aux assedic les frais de formation) ainsi que son salaire (en fait, il s'agira de ses indemnités chômage qui seront maintenues).
Cette procédure est possible dans certains cas bien spécifiques. Je crois qu'il s'agit d'un PARE, ou d'une autre mesure pour l'emploi.
Dans la société pour laquelle je travaille, nous l'avons fait l'an dernier. Nous nous étions adressés à un conseiller ANPE.
Cordialement,
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