Bonjour
quelqu'un pourrait-il me renseigner ?
Bien qu'ayant fait des recherches à droite à gauche je n'arrive pas à avoir la réponse à ce sujet : un salarié n'ayant pas respecté l'obligation de prendre 12 j consécutifs de congé principal perd-il son droit au jours de congés supplémentaire pour fractionnement ?
(l'employeur étant aussi fautif que le salarié en ce qui concerne la non-prise de 12 j consécutifs)
Par exemple un salarié prend une semaine de congés en juillet, une en août, et une en septembre, perd-il le bénéfice de jours de congés supplémentaires pour fractionnement du congé principal, malgré le fait qu'il lui reste 12 jours de congés à prendre après le 31 octobre ?
Merci d'avance
quelqu'un pourrait-il me renseigner ?
Bien qu'ayant fait des recherches à droite à gauche je n'arrive pas à avoir la réponse à ce sujet : un salarié n'ayant pas respecté l'obligation de prendre 12 j consécutifs de congé principal perd-il son droit au jours de congés supplémentaire pour fractionnement ?
(l'employeur étant aussi fautif que le salarié en ce qui concerne la non-prise de 12 j consécutifs)
Par exemple un salarié prend une semaine de congés en juillet, une en août, et une en septembre, perd-il le bénéfice de jours de congés supplémentaires pour fractionnement du congé principal, malgré le fait qu'il lui reste 12 jours de congés à prendre après le 31 octobre ?
Merci d'avance