Formation avant prise de poste ?

Bonjour,

Je viens aujourd'hui non pas pour moi mais pour une amie.

Voila, mon amie viens de commencer un travail depuis lundi.

La première semaine est réservée la formation (théorique et pratique)

Elle n'a pas signé son contrat, de plus elle doit commencer qu'officiellement lundi.

Est ce légale ? Va t elle etre payée ?

Elle est en CDI, elle est commerciale.

Elle n'a pas non plus reçu un justificatif de l'Urssaf prouvant qu'elle est déclaré.

Je me dit si il lui arrive quelque chose elle ne saura peut etre pas couverte .

Merci de m'éclairer sur ces points

Bonjour,

Etant en CDI à temps plein, normalement, la loi n'impose pas de contrat. La fiche de paye fait foi. C'est donc normal.

Cela dit, il est vrai que c'est conseillé de faire un contrat, ne serait-ce que pour fixer certains points (tâches à réaliser, rémunération, lieu de travail, durée de l'essai, par exemple).

Pour la déclaration à l'Urssaf, elle est obligatoire. Souvent, les employeurs donnent aux salariés une fiche type format A5 pour leur montrer qu'ils sont inscrits et où. Cela dit, ce n'est pas systématique. Par exemple, j'ai reçu mon contrat l'an dernier, pas la fiche, mais les coordonnées de l'Urssaf et caisses complémentaires sont inscrites sur le contrat et/ou fiches de paye.

La formation fait partie déjà du contrat à mon avis.

Que votre amie n'hésite pas à aller demander des renseignements à son employeur pour savoir comment il procède habituellement.

Je vous remercie pour votre réponse.

Aujourd'hui mon amie vient de signer son contrat, elle souhaitais le ramener chez elle pour que l'on puisse le lire ensemble...

Or son employeur lui a dit que cela n'étais pas possible car le contrat devais partir pour le siège social aujourd'hui.

Elle a donc signé.

Question salaire : 2000 euros par trimestre ? Est ce légal.

Merci

Bonjour,

Vous dites que votre amie est payée 2000 euros par trimestre.

Plusieurs remarques :
1 - habituellement la rémunération est donnée pour une périodicité mensuelle, je trouve donc bizarre que la rémunération fasse référence à un périodicité trimestrielle, mais après tout pourquoi pas !
2 - s'agit-il de 2 000 euros bruts ou nets ? habituellement on parle toujours de "brut" en terme de rémunération ;
3 - quel est l'horaire de travail mensuel (ou trimestriel) ? s'il s'agit d'un CDI à temps plein alors de toute évidence il y a un problème sur la rémunération car cela reviendrait à dire que votre amie est payée en dessous du SMIC. Le SMIC mensuel (base 151.67 h) étant de 1 280.10 euros, soit 3 840.28 euros pour un trimestre.

Enfin, personnellement, je n'aurai pas signé un contrat à la va-vite... elle aurait du insister pour pouvoir le lire tranquillement chez elle (avec vous). Mais je comprends que lorsqu'on débute dans un poste, il peut être difficile d'exiger une chose alors que l'employeur ne le désire pas. Mais pour l'avenir, votre amie devra être plus exigeante. Elle aurait du, en particulier, à quoi correspond une rémunération de 2 000 euros par trimestre.

Tenez nous au courant !

cordialement

Citation : Capdel @ 11.02.2008 à 12:01
Question salaire : 2000 euros par trimestre ? Est ce légal.

Bonsoir,

La loi impose une fiche de paye par mois, lire ici.

sachant que le salaire minimum est le Smic: 8,44¤ de l'heure, soit 1280,07¤ pour 35h par semaine (151,67h par mois).
Lire cet autre lien.

Combien d'heures travaille votre amie?

Si d'autres questions vous viennent, n'hésitez pas...

Autre chose:
- les délégués du personnel de l'entreprise peuvent vous assister en cas de besoin.
- un avocat dans chaque mairie conseille gratuitement en cas de besoin...

Bonjour,

Son contrat stipulé un CDI de 32 heures par semaines.

Elle va faire sa lettre de démission.

Peut elle exiger le paiement de la semaine de formation?

Merci

Peux ton considerer cette semaine de formation comme un essai professionnel en sachant qu'elle n'a pas étais évaluée juste formé ?

Merci