Forfait cadre loi de juillet 2008

Bonjour Muki,

Pour ce qui est de la distinction entre le forfait cadre jours, et le forfait cadre heures, je te conseille d'aller sur le site travail-solidarité.gouv.fr.

Il y a une explication très détaillée, sur le temps de travail des cadres.

Cordialement,

Venaig

Bonjour à tous,

J'ai lu avec intérêts vos diverses réponses concernant le forfait jour.
A ce jour, la loi est passée et les employeurs pourront demandés à leurs cadres d'effectuer 235 jours de travail sachant qu'au-delà de 218 jours, les jours supplémentaires seront payés 10% de plus.

Mais cela est peut être valable pour les anciens salariés, mais que va t-il se passer pour les nouveaux embauchés. Ils auront le même salaire pour 235 jours qu'un autre cadre pour 218 jours.

Et il y a une chose que je ne comprend toujours pas.
Puisque beaucoup de salarié le dise, les heures supplémentaires ne sont pas payées, j'ai du mal à comprendre pourquoi l'inspection du travail ne regarde pas ce qui se passe chez les experts comptables.
Les experts se plaignent de la pénurie de main d'oeuvre qualifiée, peut être il faudrai revoir la politique sociale dans les cabinets. Personnellement depuis 6 ans que je travaille chez un expert, je n'ai pas un seul bulletin de salaire qui est bon.
Bon courage à tous

Bonsoir,

Moi je pense que c'est du "travailler plus pour gagner la même chose", une sorte de passage aux 50 heures par semaine sur 49 semaines !

Non, sérieusement, les mesures économiques sur le dos de la classe moyenne commence à être particulièrement lassantes. Bien sûr, les effets (à court terme ?) pour les entreprises ne pourront être que positifs. Mais à force de presser le citron, restera-t-il du jus ?

Peut-être faudra-t-il que le nombre de cadres qui se suicident chaque année augmente de manière exponentielle pour qu'on réalise le malaise qui pèse sur cette classe.
C'est vrai que le problème des cadres en France est le manque de travail. Certainement, quelques jours de travail leur feraient le plus grand bien pour leur santé physique, à défaut du reste !

Il est vrai qu'il est plus facile de s'attaquer aux cadres qu'aux rémunérations "substantielles" de nos émérites grands patrons, remerciés pour le moins gracieusement, même en cas de piètres performances...
Mais ceci est évidemment un autre débat, quoique !

Cordialement.

Bonjour!
Il faut négocier une prime individuelle aux résultats et c'est tout faut pas voir plus loin.
De toute façon je pense qu'on est très nombreux à faire plus de 11 heures par jour.
Il y a toujours quelqu'un pour me demander quelquechose quand je suis sur le point de partir

Bonsoir,

Regardez le sujet d'anglais du DGC:

http://www2.comptalia.com/annales2008/suje...g_ue12_2008.pdf

Pour les allergiques à l'anglais,il y a une partie en français qui résume la totalité des documents :)

Il fait le rapport entre la durée du travail et l'efficacité du salarié(productivité).

Bonne lecture.

Je suis un peu au courant de cette loi, comme je suis cadre comptable expatrie, je connais pas trop les changements si ils seront positif ou pas, mais ce que je comprends niveau remuneration ca changera pas. Perso je ne peux pas dire une opinion fiable, mais je pense que si cote remuneration ca changera pas, c'est une mauvaise loi, moi je suis ok bosser plus et gagner plus, mais si tu bosses plus et que tu gagnes pas plus hmmm pas motivant cette loi

Peut etre que j'ai besoin d'un eclaircisement