je suis dans une situation assez difficile et que je n'ai jamais connu auparavant. Je suis actuellement en poste dans mon cabinet et l'expert comptable fait une réorganisation en supprimant mon poste.
Le probléme est qu'il m'oriente directement sur une rupture conventionnelle, il ne posséde aucun motif de licenciement à mon égard car j'ai tjrs respecté les horaires, une tenue correcte, un travail effectué et un bon relationnel avec la clientéle. Je suis passé dans ce cabinet du statut de collaborateur à chef de mission.
Le second probléme est que la fin de ma période de stage est fixée à fin Janvier 2010, cela me pousserait à avoir un nouveau maitre pour deux mois. Pas rés bon pour mon dossier.
Que me conseillez vous de faire, accepter la rupture conventionnelle avec une bonne indemnité, ou faire une procédure de licenciement.
De plus, je me suis investi personnellement pour ce cabinet et maintenant qu'il n'a plus besoin de moi, j'ai l'impression que la rupture a été mise par peur de prud'hommes.
une réorganisation qui consiste à virer un chef de mission juste avant la période fiscale, c'est assez original et surtout incompréhensible. Si vous n'avez rien à vous reprocher, ce qui est apparemment le cas, je vous conseille de vous battre et de refuser la rupture conventionnelle. Cela vous permettra de finir votre stage dans ce cabinet (vu les délais pour mettre en oeuvre la procédure de licenciement) et surtout d'en savoir plus plus sur les réelles motivations de votre employeur car cette histoire n'est pas claire. Si vous n'avez rien à vous reprocher, je ne vois pas comment votre employeur peut vous licencier (sauf licenciement économique). Peut être, vous ne nous avez pas tout dit...
En effet, ta situation est difficile et pour le moins très détestable. Le mieux serait probablement de négocier avec ton maître de stage pour faire durer ton stage jusqu'à la fin ou qu'il s'engage à faire comme si tu avais achevé ton stage le 31/01. Attention es-tu à jour de tes rapports semestriels et de tes journées de formation' J'ai demandé en mars 2008 mon attestation de fin de stage en date de juin 2007 car mes formations n'étaient pas finies et les sessions sont exclusivement en début d'année dans ma région... De même, selon l'implication de ton controleur de stage, la fiche générale de synthèse peut mettre plusieurs semaines à être complétée.
A la limite si ton maitre de stage refuse de signer ton stage au 31/01, mais ca devrait pouvoir se négocier, rapproche toi de ton CROEC, peut etre vont ils te dispenser de ce mois manquant (même si j'en doute).
Et si tout ceci se resoud, profites en pour prendre quelques jours de vacances :-)
Je suis actuellement à peu de choses près dans la même situation. En effet mes employeurs m'expliquent qu'ils n'ont plus de place pour moi. La raison officieuse qui m'a aussi été dites en entretien est que travaillant jusqu'à présent pour un EC qui part à al retraite (fondateur du cabinet), je suis victime de son "éviction" mot employè par lui meme devant l'autre EC.
Merci de me conseiller car je sais qu'une rupture conventionnelle va m'être proposé. Moi ma priorité est mon stage et je ne sais pas si je rentre en conflit avc mon employeur (dans le cas d'un refus de la rupture et d'un licenciement) quelles seraient les conséquences pour l'obtention du DEC.
Je précise également que je suis très très motivée pour obtenir le DEC . Et je finis mon discours je tiens à préciser que mes clients sont satisfaits de moi et ça a été dis devant moi et devant mon employeur.
Merci par avance pour vos commentaires et témoignages de personne étant dans la meme situation que moi.
je ne pense pas que changer de cabinet soit véritablement pénalisant pour le stagiaire. J'ai un ami qui a fait son stage dans trois cabinets différents dont une partie en CDD.
Déjà, il faut nous dire à quel période du stage vous en êtes, c'est quand même plus simple pour vous proposer nos avis et éventuellement nos solutions.
Pour ma part, l'important reste le stage, mais pas n'importe comment. Déjà, il vous faut négocier les propos tenus sur les fiches annuelles de synthèse car elles seront présentées au diplôme. Ensuite, quitte à partir, voyez avec vos employeurs actuels s'ils ne peuvent pas utiliser leurs relations pour voir si un cabinet ne recherche pas votre profil. De cette manière, vous partez dans des conditions plus faciles et vous poursuivez votre stage sans trop de problème.
Au besoin, faites intervenir le CROEC pour solutionner le problème.
Merci Poseidon pour cette réponse. Pour ma part je suis en début de 3eme année de stage et clairement pour le moment j'ai de bonnes apréciations sur mes fiches annuelles. J'en suis justement à demander de l'aide pour un autre stage à mon actuel maître de stage. Mais je ne sais pas si ça donnera quelque chose. Je me demandais tout de même si dans le cas d'un conflit avec mon employeur et mon maître de stage, si ça pouvait me nuire pour l'obtention du DEC. L'idée pour moi est qu'il n'est pas normal de traiter les gens de cette manière.
Voila merci d'avance pour votre aide car je suis un peu perdue.
Citation : Poseidon86 @ 17.01.2010 à 10:28) il vous faut négocier les propos tenus sur les fiches annuelles de synthèse car elles seront présentées au diplôme.
Bonsoir,
Poseidon86, est-ce que les fiches annuelles de synthèse et autres rapports semestriels auront toujours une importance après la réforme et la disparition de l'épreuve orale? Si le suivi de stage n'a plus aucune importance, les appréciations du maitre de stage ne seront pas examinées non' Dans ce cas l'important serait seulement de remplir ses obligations de stagiaire (rapports, formations) peu importe la qualité du stage, ce qui faciliterait la réponse au problème de nos deux amis.
Continuez votre stage dans n'importe quel autre cabinet (voire en entreprise), même à faire de la saisie, personne ne viendra plus critiquer votre parcours.
Justement, pour l'instant, on ne sait pas ce que vont devenir ces fiches dans le cadre du diplôme. Je pense donc qu'il faut être assez prudent car ce seront peut-être des documents qui seront remis au jury lors de la correction des écrits.
aprés une absence pour me changer les esprits, je reviens et vous donne plus de précisions sur les modalités de rupture que j'ai entrepris.
Tout d'abord mon ex employeur m'a proposé une rupture conventionnelle et je comprends trés bien pourquoi. Son but est que je ne puisse pas le poursuivre deavant les prud'hommes.
Ensuite le second probléme est que la fin de mon stage est fixé au 31/01/2010 et qu'il voulait rompre notre collaboration en décembre. donc à titre personnel, je devais continuer mon stage 1 mois chez un autre employeur.
Dans ces conditions, ce que je lui ai proposés est d'effectuer une rupture conventionnelle dans laquelle le terme de notre collaboration était fixé à fin Janvier 2010. Ensuite sur le plan financier, il ne faut pas oublier que la rupture conventionnelle vous oudre droit aux assurances chomages mais vous limite dans une éventuelle poursuite contre votre employeur.
En paralléle le licenciemlent vous ouvre droit à un préavis de x mois. Alors dans ces conditions je lui ai présenté un comparatif financier entre le licenciement et la rupture conventionnelle. N'oubliez surtout pas que la rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité qui dispose d'une somme minimale mais qu'elle peut être discutée à la hausse .
Alors dans ces conditions, j'ai fait une rupture conventionnelle et de sorte que je bénéficie des mêmes avantages financiers et ensuite vis à vis du stage je suis en conformité car la rupture est faite en date de ma fin de stage.
Vis à vis de l'ordre, au cours d'une journée de formation, un des formateurs nous a confirmé que la multiplication des expériences est une bonne chose car elle vous forge un caractére, élargit vous compétences et vous montre les différentes organisations de cabinet. Ensuite vis à vis de l'ordre, je pense que c'est à vous de vous défendre et de montrer que vous vouliez aller de l'avant et que les perspectuives étaient limitées ou d'autres points.
Je reste convaincu que changer au cours du stage au moins une fois est une bonne expérience.
Si vous voulez plus d'explications, nhésitez pas mais sachez que tout employeur voudra vous dédommager le moins possible et vous en récupérer un maximum possible.
Cela reste à relativiser car tous les experts comptables ne sont pas des loups......................
