Editions Foucher

Fin CDD - promesse orale pour un CDI

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Ecrit le : 31/08/2015 19:48 par Ticetk

Bonjour, je me permet de vous faire part de ce mail pour savoir si je peux donner ma société au Prud'hommes.

J'ai été engagée en Janvier 2015 avec un CDD de 6 mois, qui se suivrais d'un CDI avec une promesse Orale.

J'ai n'ai commis aucune faute grave, dans la mesure ou je n'ai eu aucun avertissement.

J'ai été prévenue seulement le dernier jour de mon contrat qu'il ne serais pas renouvelé.

Est ce que dans ce cas la je peux les poursuivre au Prud'homme ?

Dans l'attente de votre part

Cordialement

Re: Fin CDD - promesse orale pour un CDI

Ecrit le : 01/09/2015 07:44 par Mozo

Bonjour,

Non en aucun cas,  un CDD  a pour fin la date inscrite.

Cordialement

Christian

Re: Fin CDD - promesse orale pour un CDI

Ecrit le : 01/09/2015 10:39 par Ama945
Message édité le 01/09/2015 10:41 par Ama945

Bonjour

Pour faire suite à Mozo et concernant précisément la "promesse d'embauche" orale.

Une promesse d'embauche engage votre employeur à vous recruter. Elle se caractérise lorsqu'elle précise les éléments suivants :

- l'emploi proposé

- la rémunération

- la date d'entrée en fonction

Si ces 3 éléments étaient réunis vous pourrez attaquer votre employeur aux prud'hommes mais votre plus gros problème est d'apporter la preuve de cette "promesse d'embauche" et je ne vois que le recours à un témoin qui aurait été présent lors de cette "promesse" pour vous aider.

Bien cordialement

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