Fiche de paie : cotisation prevoyance santé

Bonjour,

Je ne comprends pas votre statut ? Etes vous auto-entrepreneur ? Payé par chèque CESU ou Salarié ?

Dans les deux derniers cas, si vous êtes salariés d'une entreprise, elle a du mettre en place un contrat Prévoyance. Celui ci est généralement sur une base forfaitaire, dans votre cas les 3170€. Normalement, la personne qui établit les paies ou votre supérieur doit pouvoir vous répondre. C'est spécifique à chaque salarié.

Cordialement

Nadine

Bonjour,

Les 3170€ correspond au plafond de la sécurité social et qui est une base de calcul pour certaines rubriques de la fiche de paie.

Cordialement,

Tornareccio2015

Bonsoir,

Peut être s'agit-il de la prévoyance santé ou appelée 'mutuelle' et non de la prévoyance décès.

Sur votre feuille de paye vous devez avoir les lignes

URSSAF Assurance maladie 0,75 %

Assurance vieillesse déplafonnée 0,30 %

Assurance vieillesse 6,85 %

CSG 5,1 %

Chômage 2,4 %

Retraite 3,1 %

AGFF 0,80 %

Prévoyance décès (en principe un %)

A partir du 1er janvier 2015 toutes les entreprises doivent  offrir une garantie prévoyance santé (mutuelle)

votre entreprise adhère peut être déjà, il arrive que la cotisation 'mutuelle' soit sur la base du plafond de Sécurité Sociale, cela revient au même si s'était un montant isolé.

Il faudrait regarder l'accord sur la mutuelle, pour regarder si il y a une clause qui permet aux nouveaux salariés en CDD de ne pas la souscrire à leur demande, surtout si la personne en a déjà une de façon permanente.

Cordialement

Christian

Bonjour. Nous avons une salariée cadre en arrêt maladie depuis le 02/01/2015. Notre convention métallurgie fait état de maintien 3 mois à 100% ensuite 2 mois à 50% puis ensuite plus de maintien car elle a moins de 5 ans d'anciennete. La prévoyance est retenue pour 40% part salariale et 60% part patronale. Donc au brut pour la période du maintien à 100% j'indique le montant salarial des indemnités  en retenue et ce même montant en gain au net fiscal. Pour la période non indemnisée enfin sans maintien je mets le montant des indemnités  patronales en gain au brut et le montant salarial au net. Mais pour la période à 50 % je fais comment ? merci de votre réponse. Bonne soiree