Femme expert comptable et vie de famille

Bonjour,

Je vous remercie tous pour ce post.
Je suis en plein questionnement sur la suite de ma carrière. Ayant débuté ma carrière comptable dans un cabinet, je suis partie en entreprise pendant 5 ans. J'ai très vite eu le sentiment de ne pas être à ma place, de ne plus avancer, de ne plus apprendre...mais j'ai à présent 3 enfants.

Je souhaite reprendre des études, passer le DSCG et évoluer vers l'expertise comptable. Mon projet est très clair dans ma tête.

Je viens d'en discuter avec l'expert comptable de mon entreprise et il m'a fait comprendre que j'avais "raté le coche". Avec la situation actuelle, je devrais me contenter d'avoir un emploi même s'il ne me satisfait plus.

Je précise que mon conjoint me soutient totalement dans ma démarche et que nous nous occupons à deux de nos enfants.

Dois-je me contenter de ce que j'ai? Est-ce si difficile de prendre un nouveau départ? Que me conseilleriez-vous?

Merci encore pour tous ces témoignages de femmes ayant réussi à concilier vie professionnelle et familiale.

Bonjour Luk4,

Votre message me fait réagir, dans le sens où je suis dans la même situation que vous. Lorsque l'on est en entreprise, il est quasi impossible de revenir en cabinet. Malgré toutes les bonnes volontés du monde.

Personnellement, cela fait 8 ans que j'ai quitté un cabinet comptable. Maintenant que je souhaite y retourner, je n'arrive à rien : cela fait 5 mois que j'envoie des cv et des lettres de motivation, mais sans succès (j'en suis à une cinquantaine d'envois, aujourd'hui). Pourtant, je pensais que le fait d'avoir eu mon DCG l'année dernière, m'aurait facilité les choses. Mais il faut avouer que cela n'a rien changé. Je souhaite pourtant tenter le DSCG, et je ne perd pas de vue mon objectif.

Bien sûr, j'ai remis mon cv et ma lettre de motivation en question. J'ai demandé des conseils à plusieurs amis, mais je dois admettre qu'au jour d'aujourd'hui, je suis dans la même situation qu'au mois de septembre.

A mon avis, avant de se lancer dans le parcours de l'expertise-comptable, il faut savoir où l'on va. Il faut bien réfléchir sur l'incidence que cette profession a sur sa vie personnelle, notamment avec des enfants. Je suis totalement consciente de ça, mais rien n'y fait.

J'en reviens donc à ce que vous dit votre expert-comptable qui reflète (malheureusement !) la réalité : lorsque l'on part en entreprise, il est quasi impossible de retourner en cabinet, sauf exception.

En tous les cas, si c'est votre objectif, il ne faut pas baisser les bras. Il faut persister, et la chance finira bien par tourner. En tous les cas, c'est ce que je me dis...

Cordialement,

Venaig

Bonjour,

Je vous remercie Venaig de me montrer que je ne suis pas folle! Je ne suis donc pas la seule et ça fait plaisir. Maintenant, si des experts comptables qui ont leur cabinet venaient nous expliquer pourquoi "ils ne veulent pas de nous", ça nous aiderait beaucoup. On se poserait peut-être les questions autrement et dans tous les cas, ça nous ferait du bien de comprendre leur position.
Alors, messieurs, mesdames, nous comptons sur vous.

Cordialement.

Bonjour,

Je vais tenter de vous donner un début de réponse, sachant que je vais redire ce que j'ai déjà dit dans un précédent message sur un sujet similaire.

Côté salaires :
L'expert comptable recherche plutôt une population jeune qui sera qualifiée et relativement peu payée (en comparant avec une population de 30 - 40 ans).
Donc le rapport "qualité / prix" (désolé de comparer les comptables à des simples produits mais on parle bien d'un marché du travail) pour un jeune est plus intéressant pour un expert comptable, d'autant plus qu'il sera plus maléable aux procédures du cabinet, alors qu'un ancien aura tendance à y être plus critique compte tenu de son expérience.

Côté expérience :
Et là on aborde l'acquis de l'expérience. Un expert comptable se moque de l'expérience acquise en entreprise pour embaucher un collaborateur, alors que l'entreprise est friande de l'expérience acquise en cabinet.
En fait, l'expérience cabinet est transposable à l'entreprise, l'inverse est quasiment toujours fausse.

Pour aller plus loin, on se rend compte qu'une trop longue expérience en cabinet est nuisible pour en sortir.
Les entreprises embauchent des profils cabinet à condition que la durée ne soit pas trop importante. A titre d'exemple, lorsque j'ai quitté le monde du cabinet en 1998, plusieurs recruteurs m'ont dit que 12 ans en cabinet était une expérience trop longue. J'ai raté plusieurs opportunités à cause de cela.
Les entreprises semblent moins intéressées que par le passé des profils cabinet.

A bientôt

Laurent

Bonjour à tous et toutes,

Ce sujet a déjà été abordé, mais je souhaite le réactualiser et avoir d'avantage vos expériences.

Je suis expert comptable mémorialiste, je dois présenter le diplôme en 2012.
En parallèle, je suis ouverte aux opportunités d'association afin de préparer ma carrière d'après diplôme (si tout se passe bien évidemment).
Je suis en train d'étudier une opportunité de reprise de cabinet de 6 salariés, l'EC actuel partant à la retraite dans 5 ans.
Je songe aussi à faire des enfants dès que j'aurais mon DEC en poche..

J'aimerais avoir le retour de vos expériences sur vos organisations de vie de femme et maman. Avez vous repris un cabinet ? Créé un cabinet pour avoir une activité plus douce au départ ?

Merci de tout coeur pour vos témoignages !

Amélie