Bonjour,
Je souhaitai faire l'embauche d'une femme de ménage dans mon cabinet 2 heures par semaine, mais après réflexion :
- problème des temps partiels à 24H
- problème de la mutuelle mise en place dans le cabinet
Je me rends compte que ne peut pas faire l'embauche sans risque un redressement urssaf du fait que je ne souhaite pas mettre en place une mutuelle de 60 e prise en charge à 100% par le cabinet pour un salaire de 70 € net par mois.
Risquer un prud'hommes si elle me réclame un 24h un jour.
Comment font les autres cabinets ?
Je ne sais pas comment m'en sortir !
Merci
Bonjour,
La problématique des 24 heures par semaine pour les femmes/hommes de ménages a déjà été abordée. Ils/elles bénéficient d'un assouplissement dès lors qu'ils cumulent plusieurs emplois et sont dans l'impossibilité d'effectuer 24/semaine chez un même employeur. Dans ce cas un courrier doit être envoyé par l'employé à son employeur dans ce sens.
Pour votre mutuelle dans la mesure où il s'agit d'une mutuelle appliquée à l'ensemble du cabinet je pense que la personne employée y aura droit. Attendez d'autres avis.
Cordialement
Bonsoir
Bien, évidement dans ce cas la problématique est toute autre.
Je pense que le salarié qui se retrouve dans la situation que vous décrivez se retournera vers un autre emploi offrant une plus large amplitude afin de satisfaire ses engagements financiers.
D'autres part il existe également des personnes qui sollicitent des temps partiels avec de faibles horaires car elles ont des obligations familiales très importantes. La législation à également prévu une souplesse dans ce cas.
Cordialement.
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