Bonjour,
Je souhaitai faire l'embauche d'une femme de ménage dans mon cabinet 2 heures par semaine, mais après réflexion :
- problème des temps partiels à 24H
- problème de la mutuelle mise en place dans le cabinet
Je me rends compte que ne peut pas faire l'embauche sans risque un redressement urssaf du fait que je ne souhaite pas mettre en place une mutuelle de 60 e prise en charge à 100% par le cabinet pour un salaire de 70 € net par mois.
Risquer un prud'hommes si elle me réclame un 24h un jour.
Comment font les autres cabinets ?
Je ne sais pas comment m'en sortir !
Merci