La réforme de la profession comptable permet dorénavant au centre de gestion agréé et habilité, actuellement autorisé à tenir la comptabilité de ses adhérents, de se transformer en association de gestion et de comptabilité, membre de l'ordre.
Tous les responsables comptables de ces centres de gestion, après transformation, seront inscrits au tableau soit en qualité d'expert- comptable (article 83 bis) soit faisant office d'expert-comptable (article 83 ter ou article 83 quater).
Je suis diplômé expert-comptable et je n'ai pas besoin de faire appel à ces passerelles. Je suis inscriptible au tableau en qualité d'expert-comptable salarié d'une association de gestion et de comptabilité (je suis directeur comptable à plein temps DIPLÖM2 EXPERT-COMPTABLE).
Par ailleurs je compte exercer à titre accessoire la profession en qualité d'expert-comptable indépendant.
Merci de me préciser ce qui ce fait généralement dans les cabinets au sujet de la cotisation à l'ordre (environ 1000 €uros) et la cotisation à la CAVEC (environ 4000 €uros) lorsque le collaborateur exerce principalement en qualité de salarié et accessoirement à titre libéral.
Est-ce à la charge de l'AGC employeur ou du professionnel puisqu'il exerce accessoirement à titre libéral ?
Tous les responsables comptables de ces centres de gestion, après transformation, seront inscrits au tableau soit en qualité d'expert- comptable (article 83 bis) soit faisant office d'expert-comptable (article 83 ter ou article 83 quater).
Je suis diplômé expert-comptable et je n'ai pas besoin de faire appel à ces passerelles. Je suis inscriptible au tableau en qualité d'expert-comptable salarié d'une association de gestion et de comptabilité (je suis directeur comptable à plein temps DIPLÖM2 EXPERT-COMPTABLE).
Par ailleurs je compte exercer à titre accessoire la profession en qualité d'expert-comptable indépendant.
Merci de me préciser ce qui ce fait généralement dans les cabinets au sujet de la cotisation à l'ordre (environ 1000 €uros) et la cotisation à la CAVEC (environ 4000 €uros) lorsque le collaborateur exerce principalement en qualité de salarié et accessoirement à titre libéral.
Est-ce à la charge de l'AGC employeur ou du professionnel puisqu'il exerce accessoirement à titre libéral ?