Etude des salaires et tendances nationales du recrutement pour 2022

Tendances du recrutement en France en 2022

Robert Half estime que 2022 devrait être une année exceptionnelle et pleine d'optimisme grâce au rebond économique du pays et aux nouveaux modes de travail mis en place pendant les confinements. En comparaison à 2021, 65% des dirigeants interrogés se déclarent confiants quant aux perspectives de croissance de leur entreprise en 2022.

Il est précisé qu'avec cette reprise économique, cela pourrait générer une guerre des talents et potentiellement une hausse des salaires, puis une demande de nouvelles compétences.

Le marché sera très clairement orienté candidats, 32% des dirigeants interrogés estiment qu'il sera plus difficile de trouver des nouveaux talents en 2022. Toutefois, grâce au télétravail, les entreprises ne vont plus hésiter à aller chercher des candidats sur une zone géographique plus grande qu'à l'accoutumée (environ 50km autour de l'entreprise), voire même sur toute la France.

Selon l'étude, 90% des dirigeants sont prêts à recruter dans des villes ou des pays différents. « Parallèlement à la généralisation du télétravail, les recruteurs élargissent à d'autres régions voire pays leurs recherches de recrues idéales. La localisation des candidats est devenue un paramètre moins important quant à une embauche, ce qui élargit de facto le champ concurrentiel pour les candidats ».

Concernant le travail hybride entre le bureau et le télétravail, 4 2% des dirigeants affirment que le télétravail aide à attirer ou retenir les talents. « Cette organisation du travail a fait émerger de nouveaux rapports entre les entreprises et leurs collaborateurs, actuels et futurs.  Tendances du recrutement et montée du télétravail. Les dirigeants qui ferment encore la porte à cette évolution envoient un signal de défiance aux candidats, et seront pénalisés pour attirer les talents. Ceux ayant au contraire opté pour la flexibilité bénéficieront d'un net avantage sur leurs concurrents ».

Tendances et salaires dans la finance et la comptabilité

Comme les autres années, le secteur est touché par une pénurie de candidats, quel que soit leur niveau de qualification. Par conséquent, les entreprises ont peu de choix dans leurs recrutements et les candidats se retrouvent en position de force.

« Au-delà du renouvellement naturel des postes, de nombreuses créations de postes sont observées, qui ont pour effet d'accentuer la tension sur ces métiers, les candidats potentiels étant déjà en poste ».

Pour ce qui est du télétravail et de sa mise en place, les demandes sont contradictoires car certains collaborateurs souhaitent revenir au bureau quand d'autres veulent le télétravail à 100%. « 42% des dirigeants interrogés déclarent que le travail à distance améliore l'attractivité et/ou la rétention des talents ».

Les softs skills les plus demandés dans ce secteur sont le management, notamment le fait de savoir manager à distance, la pédagogie et la communication, l'agilité et l'autonomie.

Source : étude Robert Half 2021

* 25ème percentile : candidat débutant dans cette fonction, développe encore des compétences clés ;
50ème percentile : candidat avec une expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés ;
75ème percentile : candidat avec une expérience reconnue, possède toutes les compétences clés.