D'autre part, mon employeur pour se soustraire à des cotisations sociales a fait passé une prime salariale sous forme de subvention alors que nous n'avions pas de CE à l'époque. Elle est à utiliser sur la Boutique virtuelle appartenant à la société. Double bénéfice pour lui mais cela reste de la fraude à l'URSSAF. Vous l'aurez compris mon employeur est un habitué des petites manipulations comptables.Je lui ai demandé des explications mais bien évidemment il reste dans le flou. Je voudrais savoir comment je peux de façon indiscutable contester mes fiches de paie ?Est ce que je dois faire appel à expert comptable pour vérifier mes fiches depuis décembre 2017 ? Est ce que le prix de cette démarche vaut le coup, si j'en tire peu de bénéfices ? Prenez soin de vous et merci !
Erreurs sur la fiche de paie : les recours du salarié
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D'autre part, mon employeur pour se soustraire à des cotisations sociales a fait passé une prime salariale sous forme de subvention alors que nous n'avions pas de CE à l'époque. Elle est à utiliser sur la Boutique virtuelle appartenant à la société. Double bénéfice pour lui mais cela reste de la fraude à l'URSSAF. Vous l'aurez compris mon employeur est un habitué des petites manipulations comptables.Je lui ai demandé des explications mais bien évidemment il reste dans le flou. Je voudrais savoir comment je peux de façon indiscutable contester mes fiches de paie ?Est ce que je dois faire appel à expert comptable pour vérifier mes fiches depuis décembre 2017 ? Est ce que le prix de cette démarche vaut le coup, si j'en tire peu de bénéfices ? Prenez soin de vous et merci !
Bonjour Dionysis,
Il est difficile de répondre sans avoir accès aux fiches de paie.
Si tous les salaires n'ont pas été payés, il est possible d'entrer dans la qualification de travail dissimulé. C'est lors d'un contrôle réalisé par l'URSSAF que cette infraction est découverte et sanctionnée.
Concernant l'activité partielle, des contrôles sont réalisés par les DIRECCTE, parfois sur la base d'une dénonciation (auprès de l'inspection du travail ?).
Enfin, pour les salaires qui n'auraient pas été payés, le salarié dispose d'un délai de 3 ans pour demander un rappel de salaire.
En l'absence d'accord avec l'employeur, cela se passe devant le conseil de Prud'hommes.
Le plus simple et le plus sûr est de demander conseil auprès d'un avocat qui saura vous orienter. Vous avez aussi les maisons de la justice et du droit qui sont gratuites.
Bon courage pour la suite,
Sandra
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