Bonjour, Tout d'abord merci à ceux qui pourront m'éclairer. Contexte : 2ans et demi d'ancienneté - convention SYNTEC J'ai récemment vérifié mes fiches de paie et j'ai constaté :- un écart de comptabilisation des jours de congés acquis.- un taux toujours identique pour les indemnités de congés payés basé sur le salaire de base uniquement. Mon employeur exclut de son calcul : une prime fixe trimestrielle, les heures supplémentaires, etc. Et il n'applique jamais la règle du 1/10e (SYNTEC) et je suis toujours en maintien de salaire.- j'ai une cotisation pour de la prévoyance alors que je n'ai aucun dossier chez l'assureur de l'entreprise. Il n'y a jamais eu de contrat à mon nom. Avec la COVID, je suis en chômage partiel et il a :- minoré le nombre d'heures réellement travaillées- diminué le taux horaire de l'absence pour chômage partiel sur un mois contenant une prime trimestrielle fixe- gonflé le taux horaire de l'indemnité de chômage partiel en incluant des éléments de rémunération ne rentrant pas dans l'assiette prévue par le Gouvernement. C'est certes plus avantageux mais je ne veux pas être complice de ça.- diminué le taux de l'indemnité complémentaire SYNTEC
D'autre part, mon employeur pour se soustraire à des cotisations sociales a fait passé une prime salariale sous forme de subvention alors que nous n'avions pas de CE à l'époque. Elle est à utiliser sur la Boutique virtuelle appartenant à la société. Double bénéfice pour lui mais cela reste de la fraude à l'URSSAF. Vous l'aurez compris mon employeur est un habitué des petites manipulations comptables.Je lui ai demandé des explications mais bien évidemment il reste dans le flou. Je voudrais savoir comment je peux de façon indiscutable contester mes fiches de paie ?Est ce que je dois faire appel à expert comptable pour vérifier mes fiches depuis décembre 2017 ? Est ce que le prix de cette démarche vaut le coup, si j'en tire peu de bénéfices ? Prenez soin de vous et merci !
D'autre part, mon employeur pour se soustraire à des cotisations sociales a fait passé une prime salariale sous forme de subvention alors que nous n'avions pas de CE à l'époque. Elle est à utiliser sur la Boutique virtuelle appartenant à la société. Double bénéfice pour lui mais cela reste de la fraude à l'URSSAF. Vous l'aurez compris mon employeur est un habitué des petites manipulations comptables.Je lui ai demandé des explications mais bien évidemment il reste dans le flou. Je voudrais savoir comment je peux de façon indiscutable contester mes fiches de paie ?Est ce que je dois faire appel à expert comptable pour vérifier mes fiches depuis décembre 2017 ? Est ce que le prix de cette démarche vaut le coup, si j'en tire peu de bénéfices ? Prenez soin de vous et merci !
