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Epargne salariale

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Hristo
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  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
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Ecrit le: 25/09/2007 16:45
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Bonjour,

Assistant de Gestion dans un cabinet d'urologues, les co-gérants souhaitent mettre en place un système d'épargne salariale. La cabinet comprend cinq salariés et quatre co-gérants. Certains d'entre vous ont-ils une expérience de ce type d'épargne (avantages pour les salariés et les employeurs, mise en place, conseils...) sur une petite structure ?

Merci


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Fred_13
ProfilFred_13
Expert-Comptable libéral en cabinet
  • 13 - Bouches-du-Rhône
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Expert-Comptable libéral en cabinet


Re: Epargne salariale
Ecrit le: 27/09/2007 10:46
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Bonjour.

L'avantage principal pour l'employeur consiste dans l'exonération de charges sociales patronales. Le coût est donc moindre que dans le cas d'une prime exceptionnelle.

Pour les salariés, il s'agit d'un complément de salaire sous la forme d'une épargne défiscalisée et sans charges sociales salariales.
Hristo
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  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
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Re: Epargne salariale
Ecrit le: 28/09/2007 16:28
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Merci pour ces infos. Mais les co-gérants d'une SELARL peuvent-ils aussi en bénéficier ?


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