Revue Fiduciaire

Entretien d'embauche: rémunération et expérience

5 réponses
3 453 lectures
Ecrit le : 13/05/2005 16:03 par Sonia7
Patrick et les autres, bonjour.

quelles sont les modalités pratiques du renouvellement de la période d'essai? En effet, le patron chez qui j'étais a renouvellé la période d'essai de mon CDI. seulement il a refusé de faire un avenant au contrat et m'a fait signer une note manuscrite de "souhait" de renouvellement.

En plus, je me retrouve au chomâge car il a mis fin au contrat dès la fin des bilans ( :-( ), enfin, pour ceux qui suivent depuis le début, c'est encore la preuve de malhonnèteté de ce bonhomme.

en effet, il avait récupéré dans mon sac mon double de contrat et modifié la rémunération en deça de ce qui était prévu. Non, non, vous ne rêvez pas, il en fallait un et c'est tombé sur moi. D'ailleurs, j'ai demandé à voir l'original en sa possesion et il a refusé. ( je précise que je n'avais pas signé mon double).

qu'est ce que je peux faire?

Re: Entretien d'embauche: rémunération et expérience

Ecrit le : 13/05/2005 19:08 par Enniroc
Si je ne m'abuse, ce sont des règles jurisprudentielles qui fixent les conditions de renouvellement de la période d'essai :

- le renouvellement ne se présume pas, il doit être expressément prévu par le contrat ou la convention collective ;

- sa durée ne doit pas dépasser celle prévue au maximum par la convention collective ;

- il nécessite l'accord exprès du salarié au cours de la période initiale ;

- il doit être justifié, c'est-à-dire correspondre à une nécessité de tester les aptitudes du salarié.

Re: Entretien d'embauche: rémunération et expérience

Ecrit le : 14/05/2005 18:51 par Sonia7
Citation : enniroc @ 13.05.2005 à 17:58
Si je ne m'abuse, ce sont des règles jurisprudentielles qui fixent les conditions de renouvellement de la période d'essai :

- le renouvellement ne se présume pas, il doit être expressément prévu par le contrat ou la convention collective ;

- sa durée ne doit pas dépasser celle prévue au maximum par la convention collective ;

- il nécessite l'accord exprès du salarié au cours de la période initiale ;

- il doit être justifié, c'est-à-dire correspondre à une nécessité de tester les aptitudes du salarié.

merci de la réponse.

de l'avis d'un juriste que j'ai consulté, il y aurait dû avoir un avenant au contrat, car la clause de renouvellement n'est pas tacite.

enfin, le papier manuscrit signale juste que c'est un renouvellement "comme l'autorise" le contrat. Et j'ai signé en mettant reçu en mains propres.

que dois je penser?

Re: Entretien d'embauche: rémunération et expérience

Ecrit le : 16/05/2005 15:45 par Enniroc
Il faut regarder attentivement le contrat et voir ce qu'il y est dit sur le renouvellement de la période d'essai.

Ensuite, est-ce que le papier manuscrit a été signé durant la période initiale ?

Enfin, que dit la convention collective à ce sujet ?

Re: Entretien d'embauche: rémunération et expérience

Ecrit le : 16/05/2005 17:31 par
Citation : enniroc @ 16.05.2005 à 14:35
il faut regarder attentivement le contrat et voir ce qu'il y est dit sur le renouvellement de la période d'essai.

Ensuite, est-ce que le papier manuscrit a été signé durant la période initiale ?

Enfin, que dit la convention collective à ce sujet ?

Dans beaucoup de conventions collectives, le renouvellement de la période d'essai doit être à l'initiative du salarié avant la fin de la (première) période d'essai.

Re: Entretien d'embauche: rémunération et expérience

Ecrit le : 31/05/2005 08:40 par Sonia7
Message édité le 31/05/2005 09:11 par sonia7
Merci pour la réponse sur les modalités de renouvellement de la période d'essai. Je laisse tomber car je préfère doner de l'énergie à la recherche d'un autre emploi.

Je remercie d'ailleurs l'internaute qui m'a conseillé de chercher en entreprise, j'ai mûri cette idée, et je vais donc aller candidater en entreprise également car j'en ai assez des boulots mal payés, surtout qu'avec la mondialisation je ne crois plus qu'il y ait beaucoup d'avenir pour le méTier de collaborateur en dessous du DECF car je viens d'apprendre que des plateformes dite de coopération existent et permettent à des experts-comptables d'envoyer le boulot via Internet dans des pays où les gens sont corvéables à merci et payés à coup de lance pierre.

la profession me semble donc avoir repris avec ses mauvaises habitudes. he ben tant pis je vais me vendre ailleurs!!!

tout cela pour aboutir à ma question: je souhaite répondre à des annonces d'auditrice en CAC: quels sont les atouts que je peux mettre en avant en sachant que je n'ai fait que de la révision en cabinet d'expertise-comptable? merci d'avance.
Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe
CEGID