Bonjour tout le monde
Voilà, je me posais la question de l'entretien annuel car dans mon 1er cabinet je ne l'ai qu'une seule fois en 17 ans.... et dans le second cabinet j'y ai eu droit 1 fois ; et je dois dire que j'ai bien aimé cet entretien ; cela permettait de s'évaluer et de voir ensuite ce que le responsable pensait de nous et ce que l'on pouvait mettre en place pour évoluer etc etc....
par contre dans l'entreprise ou je suis actuellement, ça n'existe pas, et je trouve ça dommage, d'autant plus que c'est une petite structure (nous sommes 6 salariés et 1 patronne). J'ai lu que ça n'était pas obligatoire, contrairement à l'entretien professionnel, qui lui est obligatoire tous les 2 ans. ça n'existe pas non plus dans cette entreprise.
Je souhaiterais présenter ces 2 entretiens à la patronne (je suis l'assistante comptable) et j'aimerais comprendre la différence entre les 2 et que cela soit clair également pour mes collègues si jamais elle le mettait en place, vu que ça n'a jamais exister.
l'entretien annuel d'évaluation sert à s'auto-évaluer et à connaitre également ce que pense notre employeur de nous et ce que l'on peut améliorer, changer, pour que le travail n'en soit que meilleur et que l'on puisse apporter que du positif à notre niveau. Parler de notre organisation, notre façon de travailler, dire si ce que l'on aimerait changer sur notre poste, éventuellement prévoir une formation pour avoir un peu plus d'expérience sur tel ou tel poste et donc apporter du positif encore. Peut-on parler d'une éventuellement augmentation ?? (mon entretien remonte à très longtemps donc je ne me souviens plus si j'en avais parlé ou pas)
par contre l'entretien professionnel sert pour le salarié a demander des éventuelles formations, ou voir s'il peut changer de poste, toujours dans l'objectif d'un poste plus élevé.
En fait l'entretien pro est plus basé sur les compétences du salarié, ses éventuelles formations, évolutions ; tandis que l'autre est surtout axé sur le travail fait au quotidien par le salarié, sa façon de faire, de se comporter, la qualité de son travail....
Si le salarié demande, pendant son entretien pro, par exemple une VAE, l'employeur est obligé de la mettre en place ?? je pense à un collègue (ou même pour moi éventuellement) je pense que ça serait quelque chose qu'il voudrait faire car il a un emploi qui est indiqué sur sa fiche de paye, mais il fait beaucoup d'autres choses, notamment sur des machines importantes, et cela lui permettrait d'avoir un "diplome" qui validerait ses performances, et qui pourrait peut-être plus tard lui servir s'il changeait de boite.
Voilà pourquoi j'ai besoin de vos éclaircissements, car je voudrais présenter les 2 entretiens (enfin un résumé) à ma patronne pour qu'elle mette ça en place ; et je trouve que c'est un bon moyen aussi de parler avec les salariés autrement que devant la machine à café, et de comprendre un peu leurs attentes, et voir ce que l'on peut changer pour éviter quelquefois que des tensions se forment, alors qu'un petit changement serait utile....
Merci d'avance !
bonne journée glacée
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