Bonjour

Je me pose des questions concernant la présentation d'un bulletin de paie en entrée pour un salarié mensualisé à 169 H. Est ce que quelqu'un pourrait m'éclairer s'il vous plait?

Mon exemple :

J'ai un salarié rémunéré 4250 € brut pour 169 H / mois. Il travaille 8H / jour du lundi au jeudi et 07 H le vendredi.

Il est entré le 13/02/17.

Pour tout mois complet son bulletin va être décomposé de la façon suivante :

151.67 H pour 3718.85 €

17.33 H sup à 125 pour 531.15 €

Pour la valorisation de l'absence, j'utilise la méthode de l'horaire réel.

En février pour un mois complet il aurait dû travailler réellement 156 H.

Montant de l'absence = 4250 € brut / 156 heures x 62 heures d'absences = 1689.10 € à déduire

62 heures d'absence =( 8 + 8 + 7 du mercredi 01/02 au 03/02) + (39 h du 06 au 11/02).

Je n'arrive pas à comprendre comment je dois présenter mon bulletin de paie au niveau des heures.

A savoir que mon compteur d'heures travaillées en bas de bulletin est directement lié au nombre d'heures renseignées (mensualisation + HS - Absence) du haut de bulletin et que la société bénéficie de la réduction patronales des heures TEPA (directement lié à la rubrique HS 125%).

Je vais avoir :

 une rubrique heures travaillées à 151.67 pour le salaire brut de base à 35h hebdo soit 3718.85 €

+ une rubrique heures sup 125 (qui en mois complet sera de 17.33 H)

- une rubrique absence entrée/sortie avec un nombre d'heures et un taux horaire à saisir manuellement.

= doit me donner mon salaire brut de 2560.90 € (4250-1689.1) => si je ne fais pas erreur

 Que faut il mettre en nombre d'heures à 125 % et en nombre d'heures d'absence entrée/sortie ?

Faut-il bien que le nombre d'heures travaillées bas de bulletin soit égal à 94 heures (39h x 2 du 13/02 au 24/02 + 8h x 2 du 27 au 28/02), soit le nombre d'heures réellement travaillées en février.

Je sèche, aidez moi s'il vous plait .

Merci beaucoup