J'ai validé mon decf il y a un an, je suis en train de préparer seule le DSCG il me manque qu'une UV (le cabinet comptable où je travaille me pousse à passer ce dscg) Je travaille dans un cabinet d'expertise comptable en basse normandie depuis janvier en cdd jusqu'à mai, j'ai travaillé avant pendant 6 mois dans un cabinet comme assistante comptable.
Actuellement je suis comptable, je fais de la saisie, des préparations de bilan, je suis payé au coefficient 180 avec un salaire brut de 1400€ pour 37H par semaine.
A la fin du mois mon contrat va être transformé sûrement en cdi j'aimerais savoir quelle augmentation je peux espérer demander.
Dans l'attente de vos commentaires avant mon entretien avec les deux experts comptables. Merci d'avance
Information Bonjour,
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J'aimerais savoir sur quels arguments peut-on demander une augmentation, est-ce que je peux m'appuyer sur le fait qu'il me manque qu'une UV pour valider mon DSCG?
Merci d'avance En attente de témoignages de personnes qui ont été dans la même situation que moi
Je dirai environ 10 % comme minimum ! . La basse-normandie est sinistrée, la profession passe des offres toutes les semaines avec un mal fou à recruter. Avec un an d'expérience, être payé au SMIC est archi limite (1400 € pour 37 heures c moins que le SMIC au 1er mai d'ailleurs.....), 10 % voire 20 % de plus me semble être plus conforme à ce qui se pratique. Je pense que le meilleur argument est... le marché de l'emploi. Si tu postules ailleurs tu te verras surement offrir beaucoup plus.
Pour demander une augmentation de salaire, je pense qu'il est nécessaire de bien préparer l'entretien, avec le maximum d'arguments.
Préparez un dossier complet avec tout ce que vous avez accompli de significatif depuis que vous êtes dans cette entreprise ou cabinet, les progrès effectués, les réalisations, les formations etc...
Et rendez-vous à cet entretien en mettant en avant tous les points positifs sans jamais proférer de menaces du type "si vous ne m'augmentez pas, je m'en vais"...
Un autre point important... de plus en plus d'employeurs proposent à la place de l'augmentation, certains "cadeaux" comme l'agenda électronique, l'ordinateur portable, le téléphone professionnel etc... qui sont parfois plus faciles à obtenir qu'une grosse augmentation... parce qu'ils leur reviennent moins cher et sont un bon moyen de motiver le personnel...
Je ne suis pas d'accord avec le dernier post, seules les menaces paient, le tout n'étant pas de bluffer, encore que, mais d'arriver avec des propositions plus ou moins fermes.
Citation : Cavalesamis @ 03.05.2008 à 17:51 Je ne suis pas d'accord avec le dernier post, seules les menaces paient, le tout n'étant pas de bluffer, encore que, mais d'arriver avec des propositions plus ou moins fermes.
Bonjour,
Ce que vous dites va à l'encontre de ce que j'ai pu lire sur la question, parce que certains estiment que l'autre partie risque de se "braquer" et de refuser la poursuite des négociations...
Mais j'admet que c'est une question de point de vue ...
Personnellement, je ne bluffe pas pour l'entrée en Cdi si j'ai été dans l'entreprise en Cdd ou intérim avant. pour moi, j'aime bien démarrer sur des relations de confiance réciproque où les deux parties sont adultes et peuvent se parler comme tels. les employeurs connaissent bien le bassin d'emploi local. donc... maintenant tout dépend comment vous ressentez l'employeur en question, tout dépend de vos choix. si par exemple, je démarre un contrat cdi ou longue mission sur un rapport de force, je sais que j'ai in fine l'envie de partir.
Le Cdi peut être l'occasion de négocier effectivement une augmentation, Vanessa: votre idée est bonne. effectivement, il se peut que l'on vous propose des avantages ou un mix des deux. à vous de voir.
je suis sur Paris, en entreprise, avec Bts + 3 ans quand je suis entrée en Cdi chez mon actuel employeur. j'en ai profité pour demander une augmentation (j'ai eu plus que ce que j'ai demandé, puis une autre augmentation récemment).
le fait de préparer un diplôme vous valorise. je pense qu'avec un niveau DSCG vous pouvez peut-être demander plus.
vous pouvez regarder les offres sur le site de l'anpe par exemple ou des agences d'intérim avec les salaires pour le même type de postes. je parle de l'anpe, car j'ai trouvé leur moteur de recherches des offres par ville et poste très facile d'utilisation.
Je suis assez d'accord avec Cavalesamis, il faut afficher une certaine détermination. C'est le jeu de l'employeur de rémunérer l'employé au minimum. On peut remercier 1950 d'avoir enfanté un seuil de rémunération sinon certain n'hésiteraient pas à payer en monnaie de singe...
Mais comme le souligne Sandra Schmidt, il faut avoir un certain tact. Il ne s'agit pas de braquer l'employeur mais de faire une proposition ferme. Il faut qu'il ait l'impression que vous avez déjà présenté cette proposition à un autre employeur qu'il l'a acceptée. C'est là tout l'art et la manière du bluff !
Ils préfèreront certainement embaucher plus chère une personne qu'ils ont vu à l'oeuvre que payer au lance pierre des bras cassés ! Et puis si ils refusent, cela peut donner une idée sur la manière dont ils valorisent les salariés.
Certains font miroiter pendant des années des promesses de rémunération conditionnelle !
Citation : Micka @ 03.05.2008 à 21:01 Ils préfèreront certainement embaucher plus chère une personne qu'ils ont vu à l'œuvre que payer au lance pierre des bras cassés !
Bonsoir,
Je confirme cette citation de notre cher Micka, que je salue au passage!