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Pourquoi a t'on des niveaux de salaire aussi faible?
Certes, il y a toujours la principale explication économique de l'offre et de la demande. Mais je crois que au delà de l'économie, la véritable raison est d'ordre mystique.
Je m'explique. Tous le monde sait que le vivier des experts-comptables, c'est les collaborateurs. La plupart se contente donc d'un salaire bas en espérant qu'un jour ils aient leur précieux sésame, leur ouvrant d'autres horizons.
Une autre raison encore est d'ordre culturel. En France, parler de rémunération est encore tabou. On ose pas trop dire et surtout demander combien les autres gagnent. Résultat : le contentement, car se dit-on, les autres doivent avoir la même rémunération... On ose pas plus négocier une rémunération, postuler dans d'autres cabinets, se vendre, quoique ces dernières années les mentalités aient évolué.
Après, il faut arbitrer entre rémunération, bonne ambiance, travail intéressant, nombre d'heures, avantages en nature,... On ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière. Je vous passe la suite.
Encore une autre raison repose sur la formation. Le système est fait de telle manière que les étudiants sont des produits-finis. De cette manière, lorsque c'est l'entreprise qui nous forme, il est normal que le coût de la formation vienne diminuer notre rémunération. Je ne connais encore aucun étudiant qui soit arrivé en cabinet en terrain conquis...
Par contre, il ne faut pas, après avoir acquis cette formation "professionnalisante", que l'on méprise notre valeur par une rémunération ou tout ce qui s'y rapporte, dérisoire !
Cordialement