Engagement : comment garder son cabinet motivé ?

Article écrit par (101 articles)
Modifié le
3 078 lectures

L'engagement est un enjeu stratégique. De multiples études ont démontré une corrélation directe entre engagement et performance : une organisation avec des collaborateurs très engagés développerait ainsi 2,5 fois plus son chiffre d'affaires qu'une autre entreprise similaire.

Mais l'engagement est à la peine dans notre pays : d'après un sondage Gallup, la France compterait seulement 6% de collaborateurs « engagés ». 74% ne se sentent pas engagés, et 20% se déclarent même « désengagés ». L'Hexagone se place ainsi au dernier rang des pays européens...  Les collaborateurs des cabinets y feraient-ils miraculeusement exception ?

Acteur majeur de la transformation numérique des entreprises, et premier fournisseur de solutions informatiques pour la Profession Comptable, le groupe Cegid propose des services cloud et des logiciels de gestion.