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Embauche d'un stagiaire et période d'essai

3 réponses
1 507 lectures
Ecrit le : 15/06/2007 15:39 par Irobase
Bonjour,

Nous avons actuellement dans l'entreprise un stagiaire dont le stage se termine courant juillet.

Nous envisageons de l'embaucher en CDI à la fin de son stage.

Faut-il appliquer une période d'essai au début de son contrat comme le prévoit la convention collective ou bien doit-on appliquer la règle qui prévaut pour les embauches en CDI de salariés en CCD ou intérim auparavant qui exclut la mise en place d'une période d'essai?

Vous remerciant par avance pour vos réponses.

Cordialement

Anne

Re: Embauche d'un stagiaire et période d'essai

Ecrit le : 15/06/2007 17:25 par Jipe
Bonjour !

A mon avis, si vous embauchez ce stagiaire et que vous êtes donc satisfait de lui, vous pouvez très bien prévoir un clause, dans votre contrat, qui le dispense de l'exécution d'une période d'essai. Cela me semble tout à fait possible.

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Jipé

Re: Embauche d'un stagiaire et période d'essai

Ecrit le : 15/06/2007 21:23 par Micka
Bonsoir,

Par application du principe de faveur (ordre public) et même si la convention collective impose une période d'essai, vous pouvez soustraire le futur salarié de cette obligation selon les modalités présentées par Jipe.

Cordialement.

--------------------
Il faut beaucoup de motivation et de persévérance pour gravir le mont DEC !

Re: Embauche d'un stagiaire et période d'essai

Ecrit le : 20/06/2007 11:53 par Irobase
Bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour vos réponses

Cordialement

Anne
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