Ecrit le: 28/06/2012 09:45Bonjour,
Nous souhaitons embaucher un retraité en CDD pour faciliter notre organisation concernant les vacances d'été de nos chauffeurs. Mon principal soucis est que nous ne sommes pas capables de prévoir sa durée de travail. En effet, nous souhaitons l'appeler qu'en cas de besoin.
Pourriez-vous m'aider sur ce cas? Suis-je obligée de lui faire un CDD à chaque mission,
le rentrer et le sortir de mes effectifs à chaque fois?
Je vous en remercie par avance.
Cordialement.
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Re: Embauche d'un retraité
Ecrit le: 28/06/2012 15:26Bonjour,
Oui, à mon avis, en théorie, il faut faire un CDD à chaque fois.
Cordialement.
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Expert-Comptable salarié en cabinet
Re: Embauche d'un retraité
Ecrit le: 28/06/2012 19:11Bonjour,
Effectivement vous avez l'obligation de faire un CDD pour chaque mission. Il est interdit de faire un CDD globale pour le remplacement des salariés "permanents" pour les vacances d'été.
A chaque fois, vous devrez mentionner le nom de la personne remplacée, son poste de travail et son coefficient ainsi que le motif du remplacement.
Cordialement
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Re: Embauche d'un retraité
Ecrit le: 01/07/2012 19:31Bonsoir,
Merci beaucoup à vous 2 pour votre réponse.
Cordialement.
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