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Embauche par agence Interim ensuite embauche directe sans l'agence

3 réponses
2 424 lectures
Ecrit le : 03/07/2006 17:12 par Sonia7
Bonjour à toutes et tous!

Je viens de finir un contrat à durée déterminée. Je suis actuellement en pourpalers avec l'agence d'intérim qui m'avait recommandée auprès de l'entreprise pour laquelle j'ai donc travaillé en deux temps.

1- Contrat intérimaire pendant plusieurs mois.
2- Fin de contrat. Quelques semaines de battement
3- Embauche directe par la même entreprise en se passant des services de l'agence.

A la base, je sais que cela ne me regarde pas. Mais j'ai quitté l'entreprise qui m'a embauchée en bons termes.

L'agence demande mon cv actualisé et je pense qu'il vont bien s'apercevoir que j'ai retravaillé chez leur ancien client sans les avertir! ( c'était plus rentable financièrement)!

Au risque de me voir rayée de leurs fichiers, peuvent ils réclamer des honoraires à mon ancien employeur?

Merci!

Re: Embauche par agence Interim ensuite embauche directe sans l'agence

Ecrit le : 03/07/2006 17:28 par Caribou
A priori, rien ne vous empêchait d'être recruté par cette entreprise après un contrat d'intérim.
De nombreux intérimaires sont d'ailleurs recrutés par les entreprises utilisatrices après une mission d'intérim.

En fait, il s'agit plus de dialogue avec votre agence d'intérim mais je ne pense pas que l'on puisse vous reprocher d'avoir accepté un contrat de travail. Là, c'est à vous d'analyser les susceptibilités. Au pire, si vous avez vraiment un doute et que votre CDD n’a pas duré trop longtemps, omettez cette période de travail sur votre CV.

Cordialement,

--------------------
Caribou
Directeur administratif et financier
Association du secteur social

Re: Embauche par agence Interim ensuite embauche directe sans l'agence

Ecrit le : 03/07/2006 18:07 par Sssine
Message édité le 03/07/2006 19:36 par sssine
Bonjour,

Sachez que les agences d'intérim font signer à leurs clients un contrat de "mise à disposition". Ces contrats prévoient une durée minimale, pour les entreprises "utilisatrices", de recours aux services de l'agence. Après cette durée, l'entreprise est libre de continuer à travailler avec l'agence d'intérim ou de collaborer directement avec le candidat, sans intermédiaire.

Dès lors, dans ce cas, le candidat signe un CDD avec l'agence d'intérim (il ne fait pas parti des effectifs de l'entreprise) puis un CDD directement avec l'entreprise en question.

Il n'y a pas de problème à ce niveau, et surtout, cela ne vous concerne pas. On vous a proposé et vous avez accepté (dans le pire des cas, i.e. si la période de mise à disposition n'a pas été respectée par l'entreprise).
Mais sachez, tout de même, que dans ce domaine, les partenaires s'arrangent entre eux.

Cordialement,

Sssine

--------------------
Sssine

Re: Embauche par agence Interim ensuite embauche directe sans l'agence

Ecrit le : 03/07/2006 18:38 par Sonia7
Merci pour vos réponses.
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