RECEIPT BANK

Eléments de calcul pour absence

3 réponses
296 lectures
Ecrit le : 05/03/2020 14:01 par Stgermain33

Bonjour,

un salarié à qui l'on a fait une retenue pour absence pour convenance personnelle conteste la méthode de calcul que le logiciel a générée.

Cette personne en plus de son salaire de base, perçoit une indemnité d'astreinte non travaillée. 

Le logiciel, pour calculer le salaire horaire a additionné au salaire de base le montant de l'indemnité qu'il a ensuite divisé par le nombre d'heures du contrat. 

Exemple : 

heures au contrat : 104

salaire de base : 1500

indemnité d'astreinte : 100

Absence : 11 heures

calcul : 1500 + 100 = 1600 / 104 = 15,38 euros de l'heure

Retenue : 169,18 euros

Ce calcul est-il correct ou la retenue ne doit elle prendre comme élément que le salaire de base ?

Merci de votre réponse

Cordialement et bonne journée

Re: Eléments de calcul pour absence

Ecrit le : 25/03/2020 16:34 par Ecopaye
Bonjour

La prime d'astreinte revient tout les mois ou cela est une prime occasionnel ?

Cordialement

www.eco-paye.com

Re: Eléments de calcul pour absence

Ecrit le : 25/03/2020 17:20 par Francoisecnd

Bonjour.

La logique voudrait que, durant cette absence, le salarie soit bien degage de toute astreinte, non ?

De ce fait, j'aurai tendance a dire, que comme toute prime liee directement a l'activite ( paniers, deplacements, anciennete, ...) celle  ci doit etre proratisee vis a vis de sa presence effective ...

Cordialement,

Francoise



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<p>Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !<br></p><p>Désolée pour les accents : impossibles à utiliser correctement depuis ma tablette !</p><p></p>

Re: Eléments de calcul pour absence

Ecrit le : 26/03/2020 14:04 par Stgermain33

Bonjour,

C"est un élément variable qui, du fait de son planning, revient 10 mois sur 12.

Entre temps, j'ai eu la direccte et expert comptable qui m'ont répondu qu'il n'y avait pas de texte à ce sujet. Que dans la pratique, les entreprises n'incluaient pas cet élément mais que c'était à l'appréciation de chaque employeur. 

Merci pour vos réponses.

Cordialement et restez chez vous dans la mesure du possible

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