Ecriture d'inventaire pour 0.65 cts = faute professionnelle ?

Bonjour,

Un de mes collaborateurs a passé une écriture d'inventaire, avec 3 lignes d'explications sur sa feuille de travail, pour 0,65 cts d'euros.

J'ai trouvé çà marrant dans un premier temps, puis je me suis dit qu'il se foutait de la gueule du monde. Surtout quand il m'a réintégré de la CSG non déductible payé pour le gérant TNS au niveau de la société.
Il m'a pris pour un fou quand je lui ai dit que la CSG non déductible se réintégrait au niveau de l'IR du gérant TNS.

Dois je conserver un tel collaborateur ? Faut il accepter un tel manque de professionnalisme ou faut il pardonner ?

Que faire ?

Merci

Citation : El rico @ 13.03.2008 à 20:55
Dois je conserver un tel collaborateur ?

Bonsoir El Rico,

Et bien, à la première erreur, vous pensez à vous séparer de votre collaborateur!

Sans avoir eu des collaborateurs (hors cabinet d'EC) aussi confirmé, j'ai toujours pensé que l'erreur était humaine, (à qui ça n'est jamais arrivé?), et qu'il fallait juger les personnes sur le temps.

Excusez moi, mais je vous trouve très dur.

Cordialement,

Bonsoir,

Je me permets de donner mon avis sur la question, malgré que je ne travaille pas en cabinet comptable.

Habituellement, les collaborateurs sont les premiers à ne pas vouloir s'embêter avec des centimes, en appliquant même des arrondis sur les écritures d'inventaire. Mais dans votre cas, passer une écriture uniquement de 0.65 Euros, est vraiment ridicule. Il est évident que cela relève de l'étourderie.

Mais bon, je rejoints le raisonnement de Nad64, en disant que l'erreur est humaine. Je pense qu'il vaut mieux faire la remarque au collaborateur de son erreur, mais de là à vouloir vous en séparer, peut-être est-ce une solution extrême ?

Cordialement,

Venaig

Bonjour

Je trouve également la sanction une peu dure. Si la faute s'avère voulue, il faut peut être rechercher la cause d'un tel comportement. Souvent un manque de communication d'un des deux cotés pousse au conflit pour un rien.
Un bon manager c'est quelq'un qui sait écouter, donner et recevoir.

Bon courage car c'est très difficile de cumuler toutes ces qualités.

Cordialement

Rebonjour,

Je précise bien que mon collaborateur n'a pas fait d'erreur.
Pour lui la comptabilité se fait au centime près.
Je suis pas contre, mais faudrait il pour celà ne pas faire d'erreur grossière à coté de 3000 ¤ !

Salutations.

Citation : El rico @ 13.03.2008 à 21:23
Rebonjour,

Je précise bien que mon collaborateur n'a pas fait d'erreur.

Re bonjour,

L'erreur était de réintégrer la CSG non déductible au niveau de la société.
Mais quand je lis les sujets sur ce thème dans le forum, je me dis qu'il n'est pas le seul à faire cette "bourde".

Votre collaborateur est nouveau? N'essaie-t-il pas de faire simplement de son mieux en bataillant sur 0,65 ¤?
Le travail en cabinet demande une méthode et une façon de travailler qu'il n'a peut être pas encore acquis.

Si vous vous séparez de tous les collaborateurs qui n'ont pas encore une bonne méthode de travail sans vous donner la peine de les former, vous allez avoir un sacré turn over!
Après, nous ne sommes pas à votre place et chacun a sa méthode de manager une équipe.

Cordialement,

Bonsoir El Rico,
Je comprends ta réaction, mais avant tout il faut savoir si le collaborateur en question est quelqu'un d'expérimenté ou un jeune débutant. J'accorderais mille excuses au second... On nous dit tellement que la comptabilité est au centime près lorsque l'on est à l'école....Par contre, pour un comptable avec expérience... sans se dire qu'il se fout de toi... j'avoue que j'aurais du mal à garder mon calme....
Bon courage !!

Bonjour

Je trouve ça marrant que ce genre de propos soit tenu éhontément dans un lieux de discussion publique, en tout cas c'est exactement le genre de discours qui me donne envie de quitter ce métier et qui commence à me faire croire qu'il serait honteux d'avoir le DEC.

Sans blague, laissez moi deviner, le collaborateur en question est bac +4 ou 5, travaille 50 à 60h par semaines pour un smic 35 (non allez 39h, on est pas comme ça!) et vous envisagez de détruire sa carrière parcequ'il a pasé 5 minutes de temps sur une OD de faible montant, et ce, parceque le discours officiel veut faire croire aux étudiants que la compta ça se tient au centime près et qu'il a un peu de mal à abandonner l'idée.

Quand j'entends ça, ça fait vraiment naitre une vocation d'IT en moi.

Bonjour,

À la lecture de ce sujet, je me demande si je me suis bien réveillée ce matin !
C'était pour nous amuser tout çà, une bonne blague ?

Plus j'avance dans ce métier et plus je me dis que le fait de devenir expert-comptable (loin de moi l'idée de vous offenser El Rico) a tendance à déconnecter les personnes de la réalité.

Vous citez votre collaborateur qui passe une OD pour 65 cts d'euros, ce qui fait sourire il est vrai. Mais ce qui fait sourire encore plus (enfin çà dépend de quel côté on se place...), c'est que vous envisagiez de licencier quelqu'un pour 65 cts d'euros...

Mais à part cette "erreur" d'inattention, de manque d'expérience, ou même de professionnalisme comme vous dites (ce que je trouve excessif), vous êtes-vous demandé quelle était la valeur de ce collaborateur (je ne parle pas de sa capacité de rendement.....) en terme de qualité du travail fourni de manière plus générale ?

On ne m'enlevera pas de l'idée que c'est le propre de l'e-c (en général) de chercher la petite bête et d'ignorer tout ce qui est bien fait.

Pourvu que ces pensées me restent jusqu'à mon DEC.

Bonne journée !

Bonjour,

Je suis content que mon theme intéresse autant.

Cependant, je comprends que donner son avis est difficile, puisque vous ne connaissé pas globalement le problème que j'ai avec ce collaborateur.

Je note simplement une volonté systématique de défendre les collaborateurs.

Pour ma part, même si je pense qu'un certain nombre d'experts-comptables n'ont rien à faire dans une profession ou on demande de préter serment, j'estime que certains collaborateurs se sont trompé de voix.

Salutations