Bonjour,
l'accord prévoyance signé il y a 9 ans n'est plus conforme aux lois Fillon. La modification des conditions doit-elle conduire à un avenant à transmettre à tout salarié ou à une nouvelle décision unilatérale de l'employeur. Un salarié peut refuser?
Merci pour vos avis...
Très cordialement

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Michelg