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Discrimination et stage d'expertise-comptable

9 réponses
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Ecrit le : 10/01/2011 16:25 par Membre
Bonjour à toutes et à tous,

Je souhaiterai savoir si certains d’entre vous ont le sentiment de faire l’objet de discriminations dans leur recherche de stage d’expertise (ou d’emploi) ?
Je me pose cette question car en parcourant les petites annonces sur le site de l’OEC on trouve le message suivant (titre de l’annonce : comptable- date du 04/01/2011 – toutes régions) :
« Durant le deuxième semestre de l’année 2010, les réclamations -des candidats ayant postulé à postes dans des cabinets d’expertise comptable et commissariat aux comptes- se sont affichées en nette augmentation. Les personnes sondées estiment les discriminations liées à l’origine ethnique, l’état civil ou la reli*gion comme « très répandues » ou « plutôt répandues » ». D’autres, pensent la même chose de la discrimination liée à l’apparence physique. Etonnamment, les départements du Rhône et de l’Isère sont les champions en la matière, le nom de certains cabinets comptables revient régulièrement.
Soyez vigilants ! »


Personnellement, je viens d’obtenir mon DSCG (session 2010) et je recherche un stage depuis novembre 2010....J’ai envoyé à ce jour plus d’une centaine de candidatures spontanées et répondu à plusieurs offres d’emploi mais sans succès …..

Merci de nous faire part de vos expériences (succès ou échecs).
A bientôt

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 11/01/2011 10:48 par Maximal
Bonjour

Avant de parler de discrimination, il faut vous remettre en cause personellement :
- postulez-vous à des annonces qui correspondent à votre profil ?
- le fonds et la forme de votre CV et lettre de motivation sont-ils corrects ?

Je crois que pour un poste, un recruteur reçoit 30 ou 50 candidtaures, il y a donc forcement une selection. De plus, par définitition, une candidature spontanée est une candidature qui ne répond pas forcement à un besoin. Le taux d'échec est donc forcement plus élevé.

Je connais quelqu'un qui n'a pas le "profil" pour être victime de discrimination, bon diplôme, bonne école, bon CV et bonne lettre, et qui n'a reçu d'offre de stage qu'au bout de 250 candidatures.
Et personnellement, dans mon cabinet actuel, il y a beaucoup d'origines ethniques différentes.

Après je comprends qu'au bout d'un moment, vous vous posiez des questions, c'est normal. Et il ne faut pas se mentir, il y a probablement des personnes victimes de discrimination.

C'est parfois démoralisant mais il faut persévérer.

Bon courage.

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Modérateur Compta Online

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 11/01/2011 13:45 par Membre
Bonjour Maximal,

Merci pour votre réponse..... En fait il ne s'agit pas de moi. Je veux simplement ouvrir le débat sur cette annonce postée dans la catégorie "petites annonces" sur le site de l'OEC.

Certes je rencontre des difficultés à trouver mon stage mais je ne parle pas encore de discrimination me concernant même si parfois je suis amenée à me poser des questions mais comme vous l'avez dit c'est normal

Je veux juste avoir des réactions quant au message posté sur le site de l'OEC

Cordialement.

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 18/01/2011 00:48 par Fousilla
Bonjour Yasmina,

Personnellement, je suis d'origine maghrébine. Après mon DESCF (DCSG actuel), j'ai mis à peu près 3 mois pour trouver un premier emploi en cabinet. J'ai envoyé des centaines de candidatures. Je n'ai reçu qu'une seule réponse et ce fut la bonne.
Par ailleurs, autour de moi, il y a beaucoup de jeunes hommes et femmes d'origine maghrébine aussi et qui sont en poste aujourd'hui dans de grands cabinets pour certains d'entre eux.
D'après mon expérience, je pense que si une discrimination existe, elle est très marginale. Les employeurs recoivent énormément de demandes auxquelles ils ne peuvent pas répondre systématiquement.
Comme tout candidat, tu ne dois pas désespérer. Il faut persévérer et essayer de faire la différence. Il y a pas mal de concurrence dans ce domaine. Qu'est-ce qui ferait que demain un employeur te choisira toi et pas un autre?
Travaille ton cv, ta lettre et frappe à toutes les portes, ça paiera forcément un jour ou l'autre.

Bon courage

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Expert-comptable stagiaire Mémorialiste

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 18/01/2011 12:56 par Lj4
Citation : Fousilla @ 18.01.2011 à 00:48
Bonjour Yasmina,

Personnellement, je suis d'origine maghrébine. Après mon DESCF (DCSG actuel), j'ai mis à peu près 3 mois pour trouver un premier emploi en cabinet. J'ai envoyé des centaines de candidatures. Je n'ai reçu qu'une seule réponse et ce fut la bonne.
Par ailleurs, autour de moi, il y a beaucoup de jeunes hommes et femmes d'origine maghrébine aussi et qui sont en poste aujourd'hui dans de grands cabinets pour certains d'entre eux.
D'après mon expérience, je pense que si une discrimination existe, elle est très marginale. Les employeurs recoivent énormément de demandes auxquelles ils ne peuvent pas répondre systématiquement.
Comme tout candidat, tu ne dois pas désespérer. Il faut persévérer et essayer de faire la différence. Il y a pas mal de concurrence dans ce domaine. Qu'est-ce qui ferait que demain un employeur te choisira toi et pas un autre?
Travaille ton cv, ta lettre et frappe à toutes les portes, ça paiera forcément un jour ou l'autre.

Bon courage

Bonjour

Ce que vous dites n'est pas politiquement correct !!

Tous les problèmes des "minorités visibles" sont de la discrimination, tout le monde le sait.

Tout le monde sait que tous les employeurs, recruteurs et managers sont racistes et qu'ils préfèrent laisser un poste vacant et ne pas produire plutôt que d'embaucher.

A bientôt

Laurent

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Modérateur Compta Online

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 18/01/2011 16:27 par Skb
Citation : LJ4 @ 18.01.2011 à 12:56

Citation : Fousilla @ 18.01.2011 à 00:48
Bonjour Yasmina,

Personnellement, je suis d'origine maghrébine. Après mon DESCF (DCSG actuel), j'ai mis à peu près 3 mois pour trouver un premier emploi en cabinet. J'ai envoyé des centaines de candidatures. Je n'ai reçu qu'une seule réponse et ce fut la bonne.
Par ailleurs, autour de moi, il y a beaucoup de jeunes hommes et femmes d'origine maghrébine aussi et qui sont en poste aujourd'hui dans de grands cabinets pour certains d'entre eux.
D'après mon expérience, je pense que si une discrimination existe, elle est très marginale. Les employeurs recoivent énormément de demandes auxquelles ils ne peuvent pas répondre systématiquement.
Comme tout candidat, tu ne dois pas désespérer. Il faut persévérer et essayer de faire la différence. Il y a pas mal de concurrence dans ce domaine. Qu'est-ce qui ferait que demain un employeur te choisira toi et pas un autre?
Travaille ton cv, ta lettre et frappe à toutes les portes, ça paiera forcément un jour ou l'autre.

Bon courage

Bonjour

Ce que vous dites n'est pas politiquement correct !!

Tous les problèmes des "minorités visibles" sont de la discrimination, tout le monde le sait.

Tout le monde sait que tous les employeurs, recruteurs et managers sont racistes et qu'ils préfèrent laisser un poste vacant et ne pas produire plutôt que d'embaucher.

A bientôt

Laurent
Bonjour Laurent,

Je pense que vous n'avez pas tout à fait compris le sens du message de Foussilla. Il me semble qu'elle veuille expliquer que la discrimination est minime voire presque nul dans notre domaine. Je ne comprends pas ce que vous voulez dire par tous les employeurs sont racistes.
De plus, si vous relisez le message posté par Yasmina, vous noterez qu'elle souhaite juste lancer une discussion sur un message lu sur le site de l'OEC et qu'elle ne dit à aucun moment qu'elle est victime de discrimation.

Cordialement.

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 18/01/2011 18:40 par Lj4
Citation : Skb @ 18.01.2011 à 16:27

Citation : LJ4 @ 18.01.2011 à 12:56

Citation : Fousilla @ 18.01.2011 à 00:48
Bonjour Yasmina,

Personnellement, je suis d'origine maghrébine. Après mon DESCF (DCSG actuel), j'ai mis à peu près 3 mois pour trouver un premier emploi en cabinet. J'ai envoyé des centaines de candidatures. Je n'ai reçu qu'une seule réponse et ce fut la bonne.
Par ailleurs, autour de moi, il y a beaucoup de jeunes hommes et femmes d'origine maghrébine aussi et qui sont en poste aujourd'hui dans de grands cabinets pour certains d'entre eux.
D'après mon expérience, je pense que si une discrimination existe, elle est très marginale. Les employeurs recoivent énormément de demandes auxquelles ils ne peuvent pas répondre systématiquement.
Comme tout candidat, tu ne dois pas désespérer. Il faut persévérer et essayer de faire la différence. Il y a pas mal de concurrence dans ce domaine. Qu'est-ce qui ferait que demain un employeur te choisira toi et pas un autre?
Travaille ton cv, ta lettre et frappe à toutes les portes, ça paiera forcément un jour ou l'autre.

Bon courage

Bonjour

Ce que vous dites n'est pas politiquement correct !!

Tous les problèmes des "minorités visibles" sont de la discrimination, tout le monde le sait.

Tout le monde sait que tous les employeurs, recruteurs et managers sont racistes et qu'ils préfèrent laisser un poste vacant et ne pas produire plutôt que d'embaucher.

A bientôt

Laurent
Bonjour Laurent,

Je pense que vous n'avez pas tout à fait compris le sens du message de Foussilla. Il me semble qu'elle veuille expliquer que la discrimination est minime voire presque nul dans notre domaine. Je ne comprends pas ce que vous voulez dire par tous les employeurs sont racistes.
De plus, si vous relisez le message posté par Yasmina, vous noterez qu'elle souhaite juste lancer une discussion sur un message lu sur le site de l'OEC et qu'elle ne dit à aucun moment qu'elle est victime de discrimation.

Cordialement.
Bonjour,

Ce qui est embetant dans une blague c'est d'être obligé d'expliquer la chute !

Relisez bien mon message. Mon propos était ironique !

Une façon peut être de dénoncer le politiquement correct où tout maghrébin ou noir n'ayant pas d'emploi est forcément une victime.

Dans mon service, près de la moitié des collaborateurs sont issus de minorité visible (environ 30). Les entreprises de travail temporaire présentent toujours des candidats de toute origine et ne demandent jamais si on veut des candidats blancs.
Je crois (en fait je suis persuadé) que c'est plus une excuse pour certains qu'une réalité.

A bientôt

Laurent

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Modérateur Compta Online

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 18/01/2011 18:46 par Ecsparis
Bonjour tout le monde,

Je n'ai pas pour habitude de réagir sur ce forum je n'étais d'ailleurs pas inscrit avant que je n'y sois "obligé" pour pouvoir réagir à ce post :)

Personnellement, je ne serais pas aussi virulent que Laurent mais je pense que Fousilla et Skb vivent au pays des bisounours.....
Bien entendu tous les employeurs ne sont pas racistes mais la discrimination existe et elle n'est pas moins forte dans notre secteur....bien au contraire

Ce qui me sidère c'est que le message initial parle de discrimination et non racisme... Vous comprendrez par là qu'on ne peut pas restreindre le sujet à la discrimination raciale. En effet la discrimination concerne notamment le sexe, la reli*gion, l'ethnicité, l'apparence physique....

Ne soyons pas hypocrites.... Je suis un homme, français d’origine, mes convictions religieuses ne se lisent pas sur mon front et je suis clairement conscient que j'ai nettement plus de facilité à trouver du travail et notamment en cabinet.
Par ailleurs la discrimination à l'embauche si elle existe n'est rien comparée à celle qui existe en matière d'évolution de carrière.... Il évident qu'un poste à responsabilité sera plus facilement donné à un homme qu'à une femme (à compétences égales) et bien entendu idem pour un français d'origine comparé à étranger ou français d'origine étrangère.

Le secteur de l'expertise-comptable n'est pas épargné par ce constat.....Dans mon cabinet parmi tous les chefs de missions et collaborateurs en contact direct avec la clientèle aucun n'est "noir".... Je n'avais jamais remarqué avant qu'un de mes collègues originaire de côte d'ivoire, collaborateur au sein du cabinet depuis bon nombre d'années, ne donne sa démission suite à l'évolution d'un de ses collaborateurs ayant non seulement une ancienneté moins importante mais en plus clairement moins compétent....

Alors oui la discrimination existe à l'embauche mais aussi après, et notre secteur n'est pas épargné....Regardez autour de vous.... Bien entendu il y a des exceptions... Ne confondons pas discrimination et racisme !! certains pratiquent la discrimination (y compris raciale) sans pour autant être raciste....

Au plaisir de vous lire !!

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NICO-BAT

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 10/03/2011 15:59 par Tcheudjou
Bonjour Yasmina, salut à tous,

La discrimination existe dans notre profession. J'ai été victime, mais je me suis battu pour trouver mon stage 2,5 ans après le DESCF. J'ai même lancé un forum sur ce site en 2007 sur le même thème qui a fédérer plusieurs africains victime de ce fléau.

Nous avons créé une association (www.2acpca.com) pour parler de nos problèmes et de nous entr'aider à nous en sortir.

Yasmina, ne baisse pas les bras, revois ton cv et fais toi corriger pour mettre les chances de ton côté. C'est plus facile pour les filles d'intégrer les cabinets que les hommes, de part votre aptitude naturelle à occuper plusieurs postes (assistant-comptable, acceuil, commercial...)

Bon courage à toi et à bientôt.

Cordialement.

Hilaire

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Expert-comptable diplômé

Re: Discrimination et stage d'expertise-comptable

Ecrit le : 18/04/2011 12:59 par Babynap
Bonjour à tous,

Je prends le train en marche et je suis assez surpris par ce que je lis. J'ai travaillé plus de dix années en cabinet et jamais ce genre de problème n'est apparu. Les cabinets dans lesquels j'ai travaillé, il y avait toutes les races et/ou reli*gion. De plus selon les fêtes de chacun, le cabinet s'adaptait sur les horaires ou les jours de travail.

Mes patrons ne voyaient que :
1) La qualité du travail fourni par le collaborateur (donc le faciès, pas grand chose à voir)
2) La satisfaction du client (qui veut payer le moins possible et avoir tout).

Les difficultés que vous pouvez rencontrer résident peut être sur d'autres aspects.

Cordialement

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Babynap
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