Difficultés pour trouver un contrat en alternance

Bonjour à tous!
J'aimerais en fait savoir s'il n'est pas évident de trouver un cabinet pour poursuivre le DSCG en alternance. Ma question s'adresse donc à ceux qui ont déjà dépassé le cap et ceux qui sont dans le même cas que moi à savoir la recherche du "ticket d'entrée" lol.
Moi ca fait 2 bons mois et une 60 taines de cv envoyés, rien de bien sérieux jusque là. je ne me décourage pas mais j'aimerais un peu me rassurer car je commence a douter un peu.
Voili voilà, je vous remercie d'avance pour vos réponses

Citation : Masven @ 25.04.2009 à 03:56
Bonjour à tous!
J'aimerais en fait savoir s'il n'est pas évident de trouver un cabinet pour poursuivre le DSCG en alternance. Ma question s'adresse donc à ceux qui ont déjà dépassé le cap et ceux qui sont dans le même cas que moi à savoir la recherche du "ticket d'entrée" lol.
Moi ca fait 2 bons mois et une 60 taines de cv envoyés, rien de bien sérieux jusque là. je ne me décourage pas mais j'aimerais un peu me rassurer car je commence a douter un peu.
Voili voilà, je vous remercie d'avance pour vos réponses

effectivement c'est pas évident, (je suis dans la même situation que toi), pour la simple et bonne raison que tu n'es pas "rentable".
Je pense qu'il faut avoir la chamce de tomber sur des bons cabinets qui croient en la formation d'un jeune, question de chance quoi...
Et puis à mon avis, la campagne de recrutement va être lancé après les examens du DCG (voir les résultats), donc il faut pas être trop pressé.

Bonjour et merci d'avoir répondu.
Effectivement, cela peut être dû au faite qu'étant novice, on n'est vu comme pas très productif. Mais c'est vraiment domage, d'une part les experts comptables se plaignent de ne pas avoir des reprenneurs quand ils veulent céder leur cabinets et d'autre part ils ne veulent pas promouvoir la profession en formant des jeunes. Tout est une question de volonté selon moi.
Jusqu'aujourd'hui je n'ai toujours rien trouvé alors que j'ai réussi le DCG. Bref, j'avoue que je suis un peu décu. Et toi, tu as trouvé depuis?

Bonsoir,

nous, dans notre secteur (le service à la personne), on prend un jeune en alternance pour la 1ère fois depuis 15 jours (un employé aux domiciles).

Si mon patron a accepté, c'est parceque le coût horaire réel pour nous est de 6¤ environ. Selon la région, le public accueilli (âge, handicap, diplome,...) le coût réel pour l'entreprise est entre 2 et 8 ¤. Ya pas plus motivé que quelqu'un qui doit s'aarracher pour convaincre son employeur. Même si au niveau rentabilité, c'est un peu moins bon, tous les allègements de charge compensent largement.

Citation : Jamylewindwaker @ 15.09.2009 à 21:43
Bonsoir,

nous, dans notre secteur (le service à la personne), on prend un jeune en alternance pour la 1ère fois depuis 15 jours (un employé aux domiciles).

Si mon patron a accepté, c'est parceque le coût horaire réel pour nous est de 6¤ environ. Selon la région, le public accueilli (âge, handicap, diplome,...) le coût réel pour l'entreprise est entre 2 et 8 ¤. Ya pas plus motivé que quelqu'un qui doit s'aarracher pour convaincre son employeur. Même si au niveau rentabilité, c'est un peu moins bon, tous les allègements de charge compensent largement.

Bonsoir,
J'ai pas très bien compris. Tu veux dire que malgré que l'on ne soit pas très rentables pour les employeurs (vu le rapport salaire et production de travail si je puis dire) ,c'est toujours positif pour les entreprises les emplois en alternance?
Enfin, je ne sais que les entreprises qui embauchent en alternance ont des exonérations fiscales mais je ne sais à quelle hauteur. En plus, le coût des études ne sont pas pris en charge par l'employeur mais par l'OPCA. Je me dis que tout est mis en oeuvre pour favoriser l'emploi des jeunes sachant qu'ils seront opérationnel et "productifs" au bout de la formation. Pourquoi donc cette rétissance? Est ce un manque de volonté? ou le manque de temps que l'on peut consacrer à ses jeunes novices? Enfin, je ne sais pas vraiment.

Citation : Masven @ 15.09.2009 à 23:40

Bonsoir,
J'ai pas très bien compris. Tu veux dire que malgré que l'on ne soit pas très rentables pour les employeurs (vu le rapport salaire et production de travail si je puis dire) ,c'est toujours positif pour les entreprises les emplois en alternance?
Enfin, je ne sais que les entreprises qui embauchent en alternance ont des exonérations fiscales mais je ne sais à quelle hauteur. En plus, le coût des études ne sont pas pris en charge par l'employeur mais par l'OPCA. Je me dis que tout est mis en oeuvre pour favoriser l'emploi des jeunes sachant qu'ils seront opérationnel et "productifs" au bout de la formation. Pourquoi donc cette rétissance? Est ce un manque de volonté? ou le manque de temps que l'on peut consacrer à ses jeunes novices? Enfin, je ne sais pas vraiment.

Bonjour,

Pour préciser ma pensée, tu es payé, selon l'âge et le niveau d'étude entre 30 et 65% du SMIC. Tu es présent plus ou moins sur les 2/3 d'un temps plein en entreprise et 1/3 à l'école. En plus si tu es dans une entreprise de moins de 11 ETP, ya pas de charge patronale sauf l'accident de travail (généralement 2 à 3 % du brut) alors qu'un salarié "normal" il a 40 à 50% de charges patronale.
En résumé, l'heure de production "réelle" (en entreprise) est entre 30 et 60 % moins chère qu'un salarié "normal"
Nous notre OPCA ne rembourse rien mais notre apprenti est en école publique, donc ça nous coûte rien sur ce plan là.
En plus au bout de 3-4 mois de présence, normalement le jeune est aussi rentable qu'un autre.
Si les entreprises sont froides pour proposer ces contrats, c'est simplement parceque en ce moment ya moins de travail (bah, oui, c'est la crise) : elles sont tout juste pour faire travailler normalement les permanents, alors amener un gars en plus et rien avoir à lui faire... dur dur...

Bonjour,

J'ai l'impression que vous ne faites pas la distinction entre les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation.

Apprentissage :
- aide régionale : minimum 1 000 ¤
- aide apprenti supplémentaire : 1 800 ¤
- exonération de charge hors AT
- Crédit d'impôt 1 800 ¤

rémunération entre 25% et 78% du smic

Professionnalisation :
- aide embauche entre 1 000 ¤ et 2 000 ¤
- pas d'exonération de charges
- pas de crédit d'impôt

rémunération entre 55% et 100% du smic

les couts sont extrêmement différents.

Cordialement

Citation : Xynezia @ 20.09.2009 à 12:06

- pas d'exonération de charges

Bonsoir,
Je crois qu'il ya bien exonération de charges patronales pour les contrat de professionnalisation

Bonsoir,

Depuis le 1er janvier 2008, il n'y d'exonération que pour les contrats conclus avec des demandeurs d'emploi de plus de 45 ans.

Salutations.

Salut,

Il n'y a plus d'exonération de charges en contrat de professionnalisation, mais elle est remplacée par la réduction Loi FILLON, ce qui revient au même à peu de chose près.

Il est consternant de voir à quel point la majorité des cabinets "radinent" alors qu'ils ont en face d'eux des futurs bac+5.

Ils cherchent à te diriger vers l'apprentissage pour faire des économies, alors que les CFA sont mauvais ! (à Paris en tout cas). Donc, ils se foutent que tu réussisses ta formation, pourvu que tu leurs permettes de faire du pognon ... Ecoeurant !