Difficile de trouver un stage lorsqu'on est jeune?

Bonjour à tous,

Je passe le DSCG à la fin de l'année, je souhaiterais débuter mon stage en janvier 2013.
J'ai pour expérience professionnelle 6 mois de stage dans un même cabinet et deux années d'alternance.

Mon employeur actuel m'affirme que vu mon jeune âge (23 ans) et mon peu d'expérience, il sera quasi impossible qu'un expert-comptable veuille me prendre en stage en janvier.

Il estime qu'au vue du coût de formation des stagiaires et des journées de formation, celui doit être "rentable" et avoir dès le début un niveau de chef de mission.
Il a ajouté qu'au moment de préparer mon mémoire final je n'aurai pas assez d'expérience pour composer sur un sujet intéressant.

Je n'ai pas ce niveau certes mais je gère en autonomie un portefeuille clients intégralement, et je ne demande qu'à apprendre plus et à m'investir!

Il me propose de me prendre en tant que collaboratrice au minimum 2 ans avant que je débute le stage et me dit que ce sera pareil partout.

De mon coté, je ne trouve pas logique de travailler et de reprendre ma formation seulement plus tard (ce qui n'est souvent pas le cas d'ailleurs...).
Si j'ai besoin de plus d'expérience pour passer le DEC je rallongerai mon stage.
Je me demande si beaucoup d'autres professionnels résonnent comme lui.

Qu'en pensez-vous? Attendre? Ne pas écouter ceux qui veulent me décourager et me lancer?

Merci pour vos conseils!

Bonjour

Ce ne sera pas pareil partout, le but du stage est d'apprendre et d'avoir des missions de plus en plus pointues.

Si votre patron commence à vous balader aujourd'hui, qui vous dit que dans 2 ans il vous prendra effectivement comme stagiaire ?

S'il n'a pas envie de s'impliquer dans votre évolution et dans votre projet, ne vous impliquez pas pour lui et n'hésitez pas à aller voir ailleurs. Pensez à vous d'abord. Cela ne coûte rien de faire les démarches.

Désolé pour le manque de précision de ma réponse je n'ai pas beaucoup de temps.

Cordialement

Bonjour,

Il est clair qu'à la fin de mon contrat j'irai voir ailleurs, je l'ai bien vu à sa réaction.
Il me verra toujours comme une apprentie et je ne pourrai pas évoluer librement.
Il fait une abstraction totale des diplômes et ne privilégie que l'expérience quelques soient les diplôme obtenus, ce que je comprends en partie, mais j'ai aussi envie d'avancer.

J'étais surtout inquiète concernant la position des autres employeurs potentiels.
Effectivement j'espère que d'autres ne résonneront pas comme lui...

Merci de votre réponse.