Le dirigeant peut discrètement prendre cet argent quand il veut. Puis dire qu'il s'agit d'un vol (d'une autre personne) et donc d'une charge à déduire ?! Ce n'est pas trop facile ?! Cela dépend de l'honnêteté du gérant, et comme s'est lui qui gère, c'est à lui à dire comment gérer cette différence. Le salarié-comptable n'est pas là pour faire le gendarme ...
Citation Si le vol est le fait du dirigeant, on passe du côté de l'ABS et là on change de registre...
Johndoeww, merci de m'indiquer ce que veut dire ABS ?
Pour ce qui concerne Fifi2,
Quelles sont les suggestions que peut faire un contrôleur suite à une différence de caisse positive ? - Qu'il s'agit d'une vente non déclarée donc TVA non déclarée A moins de le convaincre que cela n'est pas possible.
Je l'enregistrerai en 711 ou en 471 compte d'attente qui seras régularisé à la clôture de l'exercice.
Je suis loin d'être un spécialiste en droit pénal, mais pour moi l'ABS c'est l'usage d'une chose contraire à l'intérêt de la société au profit d'un dirigeant.
En volant de l'argent dans une caisse le dirigeant ne retire pas l'usage à la société mais carrément la propriété.
Ainsi à mon avis cela ne peut être considéré que comme un vol et non comme un ABS.
Je suis loin d'être un spécialiste en droit pénal, mais pour moi l'ABS c'est l'usage d'une chose contraire à l'intérêt de la société au profit d'un dirigeant.
En volant de l'argent dans une caisse le dirigeant ne retire pas l'usage à la société mais carrément la propriété.
Ainsi à mon avis cela ne peut être considéré que comme un vol et non comme un ABS.
bonjour,
Le fait d'utiliser les biens de la société à des fins personnels, est considéré comme un abus de biens sociaux. Ici, le dirigeant utiliserait la caisse comme son propre portefeuille...
Vol, pas vol, caisse en plus, en moins, il faut régulariser tout ca, et mettre en place une procédure.
Il n'est pas normal d'avoir de l'argent en plus, et il n'est pas non plus normal d'avoir de l'argent en moins !! (s'il y a des soucis, déjà dans le fonds de caisse, j'imagine le reste des comptes...)
Pour revenir au salarié comptable, il n'est pas là pour faire le gendarme, mais sa responsabilité peut etre mis en cause, l'excuse du : "le patron m'a dit de faire..." n'est pas valable. (Dans cette jungle, il faut savoir dire non, et à l'extreme, démissionner ...)
Je sais qu'il faut régulariser ces différences, c'est pourquoi j'ai lancé ce forum car je ne savais pas comment faire.
Citation Pour revenir au salarié comptable, il n'est pas là pour faire le gendarme, mais sa responsabilité peut etre mis en cause, l'excuse du : "le patron m'a dit de faire..." n'est pas valable. (Dans cette jungle, il faut savoir dire non, et à l'extreme, démissionner ...)
Je ne souhaite ni perdre mon emploi, ni mettre ma responsabilité en cause. Je vais faire un document, comme je l'ai dit plus haut, avec la situation (la différence) et ce qu'il faudrais faire (normalement). Si mon patron veut faire autrement, il complète ce document en donnant les directives et en le signant (avec doubles). Qu'en pensez vous ?