Dif et cif

Bonjour,

Pourriez vous me dire quelle est la difference entre le dif et le cif, c'est tres confus pour moi.
j'ai cru comprendre que le dif est un droit acquis ( 20H/an) alors que le cif n'est pas la même chose.

merci

Bonjour Lulu2

Pour le DIF, en effet le salarié a droit à un crédit d'heures 20h/an cumulable sur 6 ans (soit 120 h au total). La formation est a l'initiative du salarié mais il doit avoir l'accord de l'employeur quant au choix de la formation. Cette dernière a lieu hors du temps de travail sauf dispositions contraire de la convention collective.

Pour le CIF: choix de la formation à l'initiative du salarié. Ce dernier n'a besoin "que" de l'autorisation de l'employeur pour s'absenter de son poste de travail. En effet, si l'employeur pense que l'absence du salarié va nuire à la bonne marche de l'entreprise ou si il y a déjà 2% du personnel absent au même titre, ce dernier pourra différer ton départ.
Le salarié peut dans certains cas bénéficier d'une prise en charge financière par un OPACIF.

Dans les 2 cas, il y a des procédures à respecter et des conditions pour pouvoir en bénéficier.
Je développe si tu en as besoin.

Bonjour,

Le DIF est le droit individuel à la formation qui est de 20h/an et /salarié

Le CIF est le congé individuel de formation.

Cordialement,

Bonjour,

Merci pour vos reponses!
Si j'ai bien compris le dif d'effectue en dehors du temps de travail, alors pourquoi faut il l'accord de l'employeur?

merci

Il faut l'accord de l'employeur, car pour le DIF, il s'agit d'une formation qui s'inscrit dans le cadre de son travail. D'autre part, c'est lui qui prend en charge les frais de formation.

Contrairement au CIF où le salarié a la possiblité de choisir la formation de son choix (par exemple, stage en photographie alors qu'on est comptable). Les frais de formation peuvent être pris en charge par un OPACIF.

Le CIF s'inscrit plus dans la démarche d'un projet personnel, alors que le DIF a pour but de profiter directement à l'entreprise.

Enfin, moi, c'est comme ça que je le comprends !

Citation : Lulu2 @ 18.09.2007 à 12:53
Bonjour,

Merci pour vos reponses!
Si j'ai bien compris le dif d'effectue en dehors du temps de travail, alors pourquoi faut il l'accord de l'employeur?

merci

Re-bonjour,

Tout simplement, si je peux m'exprimer ainsi, parce que une allocation est a versé lorsque les actions de formation se font en dehors du temps de travail (C. Trav. art L932-1, III et L933-4). Allocation exonérée de cotisation sociale.

Cordialement,

Merci (***pas de style SMS***) a ts les 2, vous mavez aidé!

Bonjour

je profite de ce message pour vous poser une question, je dois effectuer mon stage de DCG en septembre prochain, pensez-vous que je puisse faire passer cela en CIF auprès e ma boite (qui n'a aucun rapport avec la compta) ?

Quand vous dites que l'OPACIF prend en charge les frais de stage, que cela signifie-t-il ? Qu'ils pourraient prendre en charge une sorte de complément de salaire pendant mon stage ?

Merci
Vanessa

Citation : Vanesslyon @ 18.09.2007 à 16:24
Bonjour

[...]

Quand vous dites que l'OPACIF prend en charge les frais de stage, que cela signifie-t-il ? Qu'ils pourraient prendre en charge une sorte de complément de salaire pendant mon stage ?

Merci
Vanessa

Je ne peux pas vous répondre quant à la question du stage...Il vaudrait peut-être mieux prendre contaact avec l'organisme dont dépend votre entreprise...

Par contre, pour la deuxième partie de la question, je vous remets ce qu'on trouve sur le site du Ministère du Travail:

"Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l'État. Il s'agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture, économie sociale...), ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) de branche qui sont chargés du financement du CIF. Ces organismes paritaires (FONGECIF ou OPCA) reçoivent à cette fin des contributions versées par les entreprises de 10 salariés ou plus. Ils peuvent par ailleurs bénéficier d'un financement complémentaire de l'État et de la région. Tout salarié qui veut recourir au congé individuel de formation doit s'adresser, pour bénéficier d'une prise en charge financière, à l'organisme auprès duquel l'entreprise verse sa contribution. Chaque organisme définit ses propres règles de procédure de demande de financement et de prise en charge du CIF : le salarié a donc intérêt à s'adresser le plus tôt possible au FONGECIF ou à l'OPCA pour disposer des renseignements nécessaires à la constitution de son dossier. "

Il n'y a rien à perdre (au conraire !) à demander la prise en charge financière, mais il n'y pas de garantie à ce que l'organisme accepte...

Très bien merci pour la précision.

bonsoir