Bonjour Lulu2
Pour le DIF, en effet le salarié a droit à un crédit d'heures 20h/an cumulable sur 6 ans (soit 120 h au total). La formation est a l'initiative du salarié mais il doit avoir l'accord de l'employeur quant au choix de la formation. Cette dernière a lieu hors du temps de travail sauf dispositions contraire de la convention collective.
Pour le CIF: choix de la formation à l'initiative du salarié. Ce dernier n'a besoin "que" de l'autorisation de l'employeur pour s'absenter de son poste de travail. En effet, si l'employeur pense que l'absence du salarié va nuire à la bonne marche de l'entreprise ou si il y a déjà 2% du personnel absent au même titre, ce dernier pourra différer ton départ.
Le salarié peut dans certains cas bénéficier d'une prise en charge financière par un OPACIF.
Dans les 2 cas, il y a des procédures à respecter et des conditions pour pouvoir en bénéficier.
Je développe si tu en as besoin.
--------------------
MSG (2001) DECF: Préparation des UV 1, 2, 6 & 7