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Démission poste expert comptable stagiaire

3 réponses
1 252 lectures
Ecrit le : 04/07/2016 19:14 par Flyman33

Bonjour à tout le monde,

Je suis en stage d'expertise comptable et je souhaiterai démissionner de mon poste actuel pour diverses raisons.

Il y a déjà une expert comptable stagiaire qui part dans 2 mois (pour démission aussi) et je me pose la question sur le fait qu'il serait possible que mon patron puisse refuser cette démission.

Ainsi, j'aurai aimé avoir vos avis et vos connaissances en droit social au niveau de la démission pour savoir si je pouvais aller tranquillement voir mon patron sans qu'il y ait de mauvaises surprises par la suite.

Je précise un peu mon cas : j'aimerai présenter ma démission d'ici 3 semaines et partir le 04/11. Ainsi cela laisserait 3 mois de préavis environ (largement supérieur aux 1 mois fixés dans la convention collective sachant que je ne suis pas cadre) et donc le temps pour mon patron de trouver quelqu'un d'autre.

Merci d'avance pour vos réponses.

Re: Démission poste expert comptable stagiaire

Ecrit le : 05/07/2016 15:43 par Sandra Schmidt

Bonjour,

Votre employeur ne peut pas refuser votre démission. Vous devez simplement respecter votre contrat de travail et la convention collective pour les modalités et la durée du préavis.

Cordialement,

Sandra



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Rédactrice et modératrice Compta Online

Re: Démission poste expert comptable stagiaire

Ecrit le : 05/07/2016 16:12 par Flyman33
Bonjour,

Donc même si, hypothetiquement, plusieurs personnes d'une même boîte veulent démissionner à la même période le patron ne peut rien faire si ces derniers respectent bien le préavis ?

Dans mon cas, vu que je demanderai un départ après le préavis (un peu plus de 3 mois au lieu d'un mois comme stipulé dans la convention) le patron ne peut pas modifier cette date ?

Merci pour vos réponses.

Re: Démission poste expert comptable stagiaire

Ecrit le : 05/07/2016 17:33 par Clumcy
Bonjour

La démission est une rupture unilatérale du contrat de travail.
Il n'y a donc pas besoin d'accord de l'employeur, pas besoin d'indiquer le motif. Et l'employeur ne pourra pas modifier la fin du préavis
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