Bonjour,
Si votre conjoint est cuisinier, je suppose que la convention est celle des hôtels cafés restaurants (
cliquer ici ? Mais l'obligation est la même si c'est une autre activité qui propose des repas à ses clients (restauration rapide etc...)
L'employeur est obligé de nourrir ses salariés sous certaines conditions (nombre d'heures suffisant et présence au moment des repas notamment). Cette obligation de nourriture est un avantage en nature pour le salarié que l'on soumet à cotisations (en haut de la fiche de paie).
On le retire ensuite en bas de la fiche de paie pour ne pas rajouter le montant du repas sur le net à payer (puisque le salarié mange normalement sur place).
Pour les salariés qui ne mangent pas sur place et pendant les congés payés, seule la ligne du haut existe. L'avantage repas est alors tout de même dû au salarié (ce qui augmente son salaire net à payer lorsqu'il est en congés).
Pour les 44 repas, c'est une moyenne mensuelle. Il y a 5 jours ouvrables par semaine. Multiplié par 52 semaines (puisque même en congés payés, le salarié a droit à l'avantage) et divisé par 12 mois, on obtient 21.67 arrondi à 22 repas.
Si le salarié est à temps complet et présent midi et soir, le nombre de repas est multiplié par deux soit 44 par mois...
Bon courage,
Cordialement