Bonjour à tous,

Après avoir effectué plusieurs recherches sur les forums, je n'ai toujours pas trouvé de réponse.

Je vous expose mon problème :
Entreprise de bâtiment, nous faisons 39h par semaine annualisée (8h du lundi au jeudi et 7h le vendredi)
Nous sommes payés 151h67 par mois donc sur une base de 35h
Les heures effectuées de 35h à 39h sont placées dans un compteur RTT

Mon problème est le décompte des RTT en cas d'absences, par exemple, Maladie ou non rémunérée.

Exemple :
Un salarié fait les horaires suivants :
Lundi : 10h
Mardi : 10h
Mercredi : 10h
Jeudi : Absence Maladie
Vendredi : 7h

Le total de la semaine fait 37 heures.
Normalement, je devrais donc compter à ce salairé :
+ 2h de RTT (37h - 35h)
- 8h d'absence Maladie sur son bulletin

Mais ce qui me gène énormément, c'est que le salarié à quand même fait 10h par jour pendant 3 jours au lieur des 8h prévues et qu'il n'acquiert au final que 2h de RTT.
Ne devrais je pas lui faire son décompte à la journée plutot ?
Autrement dit : Lundi : +3h (10h - 7h)
Mardi : +3h
Mercredi : +3h
Jeudi : -8h

Merci beaucoup pour vos réponses