Décompte du nombre de jours de congés payés

Bonjour à tous

Voilà je dois m'occuper des congés payés des salariés dans l'association où je travaille.

N'ayant jamais fais ceci avant, j'aurai besoin d'un peu d'aide. Je sais que je dois compter en jours ouvrables mais que se passe t il quand dans la prise de congés il y a un jour férié et qu'un pont est accordé (le 14 août est accordé)
Par exemple un salarié prend ses congés du 31/07/06 au 20/08/06, ça fait combien de jours ? 16 17 ou 18 jours ? Et Pourquoi ?

Merci d'avance pour votre aide

Mickael

En principe, si l'on fonctionne en jours ouvrés, les jours ferriés ne sont pas des jours ouvrés donc non décomptés, par contre le 14/08 est un jour ouvré il devrait entre décompté. Cependant, s'il est offert par les dirigeants, il ne faut pas le décomter. Détail des jours :
31/07 - 05/08 : 6 jours
7/08 - 12/08 : 6 jours
14/08 - 19/08 : en réalité 16 au 19 : 4 jours

Soit au total 16 jours.

Cordialement

Bonjour,

Le pont est accordé ou offert ?

Selon moi, cela ne signifit pas la même chose...

S'il est accordé sans être offert, il faut le décompter en congés payés. Dans le cas contraire, la calcul de notre ami Bloopsy est exact.

Cordialement,

Tout d'abord merci à tous les deux pour vos réponses.

Pour les 16 jours c'est ce que je pensais mais je voulais une confirmation. Kristen, le pont doit être offert mais je demanderai confirmation à mes collègues demain.

J'ai une question subsidiaire concernant les salariés à temps partiels : comment s'effectue le décompte si je reprends l'exemple ci dessus mais en sachant que le salarié ne reprendra le travail que le 17/08 (il ne travaille que les lundi, mardi et jeudi)

Bien à vous

Mickaël

Bonjour,

En reprenant l'exemple :
Un salarié prend ses congés du 31/07/06 au 16/08/06
sachant qu'il ne travaille que les lundi, mardi et jeudi :
Je lui décompte les jours comme ceci :
- le point de départ doit être un jour qu'il doit normalement travaillé : soit le lundi 31/07 au 16/08/06 : il y'a 14 jours ouvrables (dont 1 jour de pont)
Il reprend jeudi 17/08/06

Il faudra décompter 13 si le pont est offert par le dirigeant ou bien se référer à la convention collective.

Incidence des ponts : sauf convention contraire, le salarié se trouvant en congé payé annuel lors d’un pont chômé et payé par l’employeur ne bénéficie pas d’un jour complémentaire de congé ni d’une indemnité compensatrice de salaire.
Là ici, c'est offert par le dirigeant selon vous.