Bonjour,
* 1ère question :
ma question porte que les congés dans le secteur du BTP, et plus précisèment sur l'insuffisance de jours de congés suite à des périodes d'absence, maladie ou autre.
Les salariés bénéficient en principe de 24 jours de congés principal et 6 jours de 5ème semaine plus les jours de fractionnement s'ils peuvent en bénéficier.
Nous sommes censés décompter les congés du lundi au samedi, soit 6 jours de décomptés pour une semaine de congés.
Cela nous donne donc obligatoirement 5 samedis de décomptés sur une période .
Mais comment cela se passe t il, lorsque le salarié n'a pas accumulé suffisamment de congés?
Par exemple, un salarié qui n'a été crédité que de 11 jours de congés principal et 6 jours de 5ème semaine ?
La règle des 5 samedis tombe t elle?puisqu'il n'y a pas les 5 semaines ?
*2ème question :
le décompte des congés payés en temps partiel
je lis des exemples qui me perturbent, et je voudrais être sûre que ma pratique est cohérente.
Pour une salariée à temps partiel qui travaille les lundi mardi et mercredi,
elle part en congés du mardi 05/07 soir jusqu'au dim 17/07
- je lui décompte bien 9 jours de cp ? On doit bien décompter les jours jusqu'à la reprise
du 1er jour de travail ?
Je vous remercie par avances de toute l'aide que vous pourrez m'apporter ,
Belle journée
Je vous remercie par avance, pour vos réponses,