Bonjour,
Mon ami a une entreprise de sécurité.
* Il a employé un agent en CDD de 6 mois. Sur le contrat il a bien été précisé Contrat à Durée Déterminé de telle à telle date.
Ce jour il reçoit un courrier des prud'hommes. Le salarié veut des dommages et intérêts. En effet le tribunal dit que le contrat ne stipulait pas le pourquoi du contrat. Ils demandent 5000¤ pour rupture abusive, préavis,....
Comment peut il se justifier ? Tel cas a t il déjà fait jurisprudence ? Est ce normal que malgrè le fait que le contrat annoncait un cdd celui ci doit être transformé en cdi ?
* Autre cas : les indemnités de précarité d'emploi doivent ils être versés malgrè le fait que le cdd se transforme en cdi
Merci par avance pour les infos.
Mon ami a une entreprise de sécurité.
* Il a employé un agent en CDD de 6 mois. Sur le contrat il a bien été précisé Contrat à Durée Déterminé de telle à telle date.
Ce jour il reçoit un courrier des prud'hommes. Le salarié veut des dommages et intérêts. En effet le tribunal dit que le contrat ne stipulait pas le pourquoi du contrat. Ils demandent 5000¤ pour rupture abusive, préavis,....
Comment peut il se justifier ? Tel cas a t il déjà fait jurisprudence ? Est ce normal que malgrè le fait que le contrat annoncait un cdd celui ci doit être transformé en cdi ?
* Autre cas : les indemnités de précarité d'emploi doivent ils être versés malgrè le fait que le cdd se transforme en cdi
Merci par avance pour les infos.