au moment d' etablir la déclaration annuelle de probtp où figure un montant prérempli des reglements deja effectués de janvier à novembre, je me rends compte que la caisse s est "trompée" dans les versements, je rectifie et indique le bon montant. elle s etait trompé de 15000 ¤ en notre faveur je les ai contacté et m ont indiqué qu il s agissait d un faux crédit
je vous raconte pas la tête de mon patron qui m en veut d avoir été trop honnête et de les avoir appelé et rectifié le montant prérempli il veut que je cherche de moi même d ou provient ce delta
Je ne peux que compatir à votre situation ! Il est vrai que dans ce genre de cas, il aurait mieux valu consulter votre dirigeant avant de contacter la caisse. C'était à lui, au vu de vos explications, de prendre une décision...
Mais par contre, cela ne justifie en rien un licenciement. Ce n'est pas une faute, loin de là. Par contre, s'il est "patron voyou" ( coucou Jipé ! ) il pourra chercher à vous le faire "payer" et vous "pourrir la vie" ....
A mon avis, faites profil bas et démontrez lui que de toutes façon la caisse s'en serait aperçu et qu'avec des pénalités ( pas vraiment vrai, car de leur faute, mais ça fait toujours son effet ! ) cela lui aurait couté beaucoup plus cher !
La Pro BTP s'est trompé dans les acomptes qui figurent sur le récapitulatif annuel ? ah bon !! cela ne m'étonne pas car cela m'est arrivé plusieurs fois de constater des écarts sur le montant du total des acptes déjà payés ! parfois au profit du client parfois l'inverse ! je les appelle systématiquement (même si mes écarts n'étaient pas du même ordre que le vôtre ! 15 000 euros ! ils ont faits forts ! Personnellement, une fois l'écart était significatif et j'ai exigé que leur service fasse un courrier d'excuses au client... ce qu'ils ont faits !
de toute façon, comme dit dans la réponse précédente : la pro btp s'en serait rendu compte au moment du contrôle de votre récapitulatif annuel.
Cela n'est bien sûr pas un motif valable pour vous licencier !
La Pro btp ! la seule caisse de retraite qui ne sait pas tenir ses comptes ! c'est ahurissant et en plus leur bordereau annuel est - je trouve - très mal fait !
merci pour votre soutien quand j avais appelé la caisse, ils m ont dit qu il s agissait d un "crédit fictif", allez expliquer ça à votre boss qui se sent flouer de 15000 euros;(15 000 euros qui "lui tiennent à coeur" c est "son argent") L ecart proviendrait, m ont ils expliqué, des montants déclarés pour les etam.Allez justifier une erreur qui ne vient pas de vous...exercice difficile, je vois vraiment pas comment je vais faire, à part les rappeler
A votre place, voici ce que je ferais : 1 - demain matin : appelez la Pro Btp ; 2 - expliquez leur votre souci dont ils sont à l'origine ; 3 - demandez poliment, mais FERMEMENT, qu'ils vous adressent une courrier dans lequel ils expliqueront leur erreur et demandez leur aussi de préciser que si vous n'aviez rien fait, ils auraient découvert leur erreur au moment du traitement de votre tableau récapitulatif annuel.
J'ai pris connaissance de votre problème et c'est pourquoi je vous adresse ce petit message de soutien.
Pour ma part, il me semble que votre réaction traduit votre professionnalisme puisque vous avez préféré être honnète et respecter vos propres convictions. Votre patron peut avoir confiance en vous, par la suite si vous suivez ses conseils vous pourriez y prendre goût et je ne suis pas sur qu'il en tirera lui-même profit. Si vous trouvez un portefeuille à terre vous le ramener à son propriétaire ou vous prenez l'argent ? La prochaine fois qu'il vous demande de ne pas rectifier pensez à le faire valider par écrit (échange d'une petit mail de confirmation par exemple).
Pour le licenciement, vous n'avez commis aucune faute, un licenciement pour faute en invoquant ce motif risque d'être requalifié en licenciement abusif. La faute aurait été de ne pas modifier.
J'espère que votre patron analysera cette situation avec un peu plus de recul et qu'il comprendra votre démarche.
PRO BTP commet parfois des erreurs lors de l'enregistrement des bases de cotisation, surtout quand sur le même bordereau, il y a des OUVRIERS, ETAM et CADRES (qui n'ont pas les même taux).
Pour une entreprise, je suis passée d'un solde débiteur de 30 000 euros à un solde créditeur de 5000 euros, tellement que les opérateurs de saisie n'ont pas été capables de prendre en compte les rectifications que je leur avaient transmis !! Après nombreux appels et fax, j'ai laissé tombé !
SI écart il y a, c'est qu'il y a une erreur quelque part dans les bases (genre un ouvrier comptabilisé en ETAM). En prenant le temps de chercher, on finit toujours par trouver. Quoiqu'il en soit, il faut toujours envoyer un correctif (c'est quand même la retraite de salariés dont il est question !).
Philippe, vous n'avez commis aucune erreur. Vous faites votre boulot et c'est tout. Quand on fait des déclarations sociales, on prend la responsabilité de les faire avec exactitude. Si votre boss le voit autrement, c'est lui qui doit faire le boulot et en assumer les conséquences.
Je dirai même que c'est typique chez la pro ptb les opérateurs de saisie font pas mal de bourdes en plus c'est à nous de justifier leur conneries. J'ai du renvoyer au moins trois fois leur propres recapitulatif annuel pour qu'il se rendent compte qu'il avait fait une erreur je te raconte même pas la lettre salée avec ar et la demande de remise des pénalités que je leur ai envoyé !!
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a la demande du patron, j ai envoyé un recommandé en leur indiquant qu il y a eu un problème informatique chez nous et qu on voudrait recevoir un etat de notre compte....
Je pense, à priori, que l erreur a été commise par les personnes qui etablissaient les payes et notamment la déclaration annuelle en effet cette declaration doit faire mention des congés etam (qui viennent augmenter la base probtp) or, je pense que probtp a reçu la DADS sans ces congés!!
j ai reçu des relevés de compte de probtp Compte tenu de leur manque de clarté , je les ai appelé pour demander un peu plus de précision. Ils me font parvenir un etat récapitulant les sommes qu ils ont déclarés pour chaque salarié, à moi de voir d où provient l anomalie