CEGID

CP à temps plein et passage à temps. Partiel.

1 réponse
707 lectures
Ecrit le : 02/08/2018 23:13 par Nahilnaia
Bonjour.

Besoin d aide svp.
Dans dans la société ou je travaille depuis 5 ans le service paie fonctionne en décalage de paie sur 1 mois. C est à dire que. Les événement d asbe'ce qu'ils soient lié à du CP ou de la maladie sont payé le moi suivant la prise de ces évènement..
La question est la suivante.
J était en temps plein jusqu'au 28 mai 2018 et je suis passée en temps partiel à 50% le. 28 mai 2018.

J ai pris des congés payés du 07 au 25 mai 2018 (CP. Acquis sur la. Base d un temps plein et posaient sur sur une période à temps.

En juin 2018 mon salaire a été divisé par 2 car je suis désormais en partiel. Sauf que mon employeur a calculé le montant de mon icp sur la base d un temps partiel alors que congé pris sur une période à temps plein.
Ma question est comme. Les paies sont calculés en décalage de mois est ce que mon employeur n aurait pas du me payer mes iccp sur la base d un temps ?
J espère avoir était clair ?
Merci de votre aide

Re: CP à temps plein et passage à temps. Partiel.

Ecrit le : 05/08/2018 18:01 par Lanotebleue

Bonsoir,

Curieux, en effet, d'autant plus que l'indemnité doit être calculée selon la méthode la plus favorable entre celle du maintien de salaire et celle du 1/10ème. En cas de passage à temps partiel, la seconde méthode vous assurait d'avoir au moins votre salaire à temps plein.

Cordialement



--------------------
Gestionnaire de paie + formateur paie / droit du travail
Juré d'examen sur le Titre professionnel de gestionnaire de paie2.5.0.0 
 
Twitter   Facebook   Linkedin

Pour poster un nouveau message, vous devez vous enregistrer en tant que membre ou vous connecter à votre compte.
L'inscription est rapide et gratuite !

Inscription nouveau membre   Connexion

Perte de nom d'utilisateur   Perte de mot passe