Bonjour,
Je dois faire un contrat pour un assistant manager (selon la dénomination utilisée par l'employeur) dans une entreprise de gardiennage soumise à la Convention collective des entreprises de prévention et de sécurité.
J'ai 2 interrogations :
La première : ce poste correspond-t-il à la catégorie "employé administratif" (pour moi oui, je n'ai rien trouvé d'autre dans la convention)
La seconde : Un employé administratif peut-il être rémunéré en dessous du coefficient 120 ? Pour moi, non le coefficient minimum est 120.
Ci-joint le lien débouchant sur la grilles des salaires.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do
Je fais appel à vous, ô Grands Sages du social. Guidez-moi dans ma quête du contrat de travail ultime.
Cordialement,
Bonjour,
Puisqu'il faut vous orientez dans votre quête de la vérité, je me permet de vous monter un chemin. Promis point de dragon sur votre route. Sauf si votre patron peut-être assimilé à un dragon :D
Pour la catégorie d'emploi, vous devriez lister les catégories possibles et définir avec l'employeur la catégorie et l'échelon qui correspond selon lui à l'emploi. la dénomination "Assistant manager" n'étant pas vraiment légale, il faut qu'il comprenne que devant un tribunal de prud'hommes, celui-ci se verra sans doute re-qualifier dans une catégorie existante, et celle-ci risque de lui être défavorable... Autant partir sur une base légale saine.
Pour ce qui est de la rémunération, il ne peut être payé en dessous du minimum légal et du minimum conventionnel. Ici le salaire d'un coefficient 120 étant en dessous du SMIC, il sera payé le SMIC.
Cordialement,
En espérant vous avoir aiguiller dans votre quête :)
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